IMSS alerta por cancelación de plazas en fin de año: Recontratación persiste desde 2019

La cancelación de plazas laborales en diciembre y la posterior recontratación en enero se ha convertido en una práctica recurrente que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha advertido de manera sistemática desde 2019. En coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Infonavit, el organismo ha emitido alertas anuales para señalar que esta dinámica vulnera la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de las personas trabajadoras.

Lejos de ser un fenómeno aislado, los datos oficiales muestran que cada año decenas de miles de trabajadores son dados de baja al cierre del año y reincorporados semanas después por el mismo patrón. En el episodio más reciente, 405,259 personas que fueron dadas de baja en diciembre de 2024 y regresaron a su empleo en enero de 2025 al menos 142,398, una de las cifras más altas registradas desde que comenzó el seguimiento de esta práctica.

El comportamiento se ha repetido de forma constante en los últimos seis años. En el transcurso de diciembre de 2019 a enero de 2020, el IMSS identificó que 130,359 trabajadores fueron recontratados por la misma empresa tras haber sido dados de baja. Un año después, en enero de 2021, la cifra se redujo a 86,575 personas, en un contexto marcado por la pandemia; sin embargo, la práctica no desapareció.

Para enero de 2022, el número volvió a repuntar, con 126,256 trabajadores recontratados por el mismo patrón luego de su baja en diciembre de 2021. En el arranque de 2023 se observó nuevamente este patrón, con 112,519 personas reincorporadas tras haber salido de los registros del IMSS al cierre del año previo. La tendencia se mantuvo en enero de 2024, con un volumen similar de recontrataciones, lo que confirmó que el fenómeno seguía presente.

El dato de enero de 2025 no solo ratifica la persistencia del problema, sino que muestra un nuevo incremento. De acuerdo con el Gobierno federal, más de 142,000 personas regresaron a su empleo con el mismo patrón, pese a haber perdido temporalmente su registro ante el IMSS y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) en diciembre.

Las autoridades han subrayado que el impacto es mayor porque la mayoría de las bajas de fin de año corresponde a empleos permanentes. En el cierre de 2024, por ejemplo, 63% de los puestos perdidos entre noviembre y diciembre eran de carácter permanente, lo que descarta que se trate únicamente de ajustes estacionales o contratos temporales.

Ante este escenario, la STPS, el IMSS y el Infonavit han reiterado sus exhortos a los empleadores y han enviado comunicaciones directas a aquellos que presuntamente incurren en estas prácticas; “dar de baja y recontratar trabajadores para eludir obligaciones laborales, de seguridad social o fiscales puede derivar en sanciones legales, administrativas y económicas”, además de poner en riesgo la estabilidad financiera de las empresas, informó el IMSS en un comunicado de prensa.

Desde 2019, el objetivo central del llamado gubernamental ha sido garantizar que las personas trabajadoras y sus familias cuenten de manera continua con todas las prestaciones a las que tienen derecho, sin interrupciones artificiales que afecten su seguridad social, su ahorro para la vivienda y su estabilidad laboral.