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México, ante el reto de transformar su mercado laboral en una ventaja competitiva
El estudio Tendencias Laborales 2026: La ventaja humana, presentado en Davos, Suiza, reconoce que el país cuenta con factores que juegan a su favor, como su integración a América del Norte, su papel en la reconfiguración de las cadenas productivas y una base laboral amplia; pero advierte sobre la necesidad de una transformación más profunda del mercado laboral.
México aparece bien posicionado en el tablero global del trabajo, pero con desafíos estructurales que podrían limitar su capacidad para capitalizar los cambios en curso, esa es una de las lecturas que plantea el estudio Tendencias Laborales 2026: La ventaja humana, presentado en Davos, Suiza, en el marco del Foro Económico Mundial.
El análisis reconoce que el país cuenta con factores que juegan a su favor, como su integración a América del Norte, su papel en la reconfiguración de las cadenas productivas y una base laboral amplia. No obstante, advierte que estos elementos, por sí solos, no garantizan una mejora sostenida en productividad ni en competitividad si no se acompañan de una transformación más profunda del mercado laboral.
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De acuerdo con el estudio, el énfasis del debate global ha comenzado a desplazarse del impacto directo de la automatización hacia la capacidad de los países para desarrollar habilidades y gestionar el talento. En el caso de México, el documento señala que la persistencia de elevados niveles de informalidad, así como la brecha entre la oferta educativa y las necesidades del sector productivo, siguen siendo factores que limitan el aprovechamiento del capital humano.
El informe presentado en Davos subraya que las empresas que operan en México enfrentan una paradoja laboral: una fuerza de trabajo numerosa, pero con dificultades para cubrir perfiles especializados. Esta situación incrementa los costos de capacitación y presiona a las empresas a redefinir sus estrategias de atracción y retención de talento, en un entorno de mayor competencia regional.
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En el contexto internacional, el estudio ubica a México entre los países que podrían beneficiarse de esquemas laborales más flexibles y de una mayor inversión en habilidades humanas, como el liderazgo, la adaptación al cambio y la resolución de problemas. Estos elementos, señala el documento, serán determinantes para sostener la productividad conforme avance la adopción tecnológica.
México, indica el informe, enfrenta una ventana de oportunidad y requerirá ajustes en las políticas de empleo, una mayor coordinación con el sistema educativo y decisiones empresariales orientadas a elevar el valor del trabajo. Un reto que, de acuerdo con el diagnóstico presentado en Davos, definirá la posición del país en el mercado laboral de los próximos años.
