Empresas poblanas no tienen perfiles de los empleados requeridos: Manpower

Puebla, Pue. El consultor comercial de Manpower en Puebla, Rafael Alatorre Galindo, señaló que el 90% de las empresas en la entidad carece de los perfiles del personal que requiere, así como de programas de compensaciones, lo cual reduce hasta en un 50% la productividad laboral.

En entrevista para el periódico El Economista, refirió que Puebla es una de las entidades más rezagadas en este rubro a nivel nacional, al igual que las del sureste del país; mientras que las que llevan la delantera son Nuevo León, el Distrito Federal, San Luis Potosí, Querétaro y Guadalajara.

Explicó que, con respecto al país, la entidad poblana se encuentra rezagada en un 12% en la conformación y evaluación de perfiles laborales, pues a nivel nacional, el 80% de las empresas no salen ni abordan este tema.

El especialista en recursos humanos sostuvo que la mayoría de empresarios evitan ser asesorados sobre la administración de sus negocios, lo que provoca la toma equivocada de decisiones. Asimismo, otro problema es que ven como gasto el pago de nómina, en lugar de considerarlo como inversión.

Indicó que en Puebla, el conocimiento sobre el trato adecuado al personal es bajo, como consecuencia de que existen pocas trasnacionales instaladas y muchos de los empresarios locales son cerrados y carecen de visión, al solo comercializar en el mercado regional.

La mayoría de los empresarios poblanos sólo buscan a algún experto en dos situaciones: por tener alguna demanda laboral o algún problema por la falta de pago de impuestos, lo cual es lamentable , precisó.

Alatorre Galindo advirtió que mientras que la productividad se siga concibiendo como sinónimo de explotación laboral, el país y el estado no generarán empresas innovadoras y afirmó que para eliminar dicha concepción, es necesario que las autoridades organicen cursos de capacitación e información sobre el tema.

Indicó que únicamente en el 10% de las contrataciones en la entidad poblana se tiene el perfil requerido del nuevo trabajador; en el resto, se contrata a la persona por tener una idea de lo que va a hacer .

Escasez de talentos

El consultor comercial de Manpower explicó que al mismo tiempo que las empresas no tienen los perfiles de los puestos de trabajo que requieren y, por tanto, los salarios no son adecuados para cada persona contratada, existe una escasez de talentos en el país.

Explicó que las empresas solicitan cada vez más personal especializado en diversas áreas; sin embargo, el mismo no existe, a raíz de que las matrículas escolares no son compatibles al mercado laboral, la falta de capacitación después de la educación universitaria y la falta de inversión para mejorar las habilidades del personal por parte de las empresas.

Recordó que según los resultados de la última encuesta que hizo Manpower sobre Escasez de Talento, el 43% de los empleadores mexicanos señaló haber tenido dificultades para encontrar a las personas adecuadas que cubrieran sus vacantes. Esta cifra en América fue del 34%. El país que tuvo menos problemas en este sentido fue Irlanda, pues sólo reportó un 4%; mientras que Japón fue el que tuvo más dificultades, con el 76%.

Finalmente, Alatorre Galindo señaló que el esquema outsourcing que promueve la informalidad sólo genera que se trabaje menos en los perfiles requeridos de los empleados, así como provoca a un largo plazo la escasez de talentos, pues dichas empresas lo único que buscan es pagar un menor salario y prestaciones.

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