Danone se lanza en la busca de talento

Para enfrentar la demanda de talento en una empresa que crece a doble dígito y que requiere a las mejores generaciones, se desarrolló el programa Gen D, en el que Grupo Danone busca incorporar a hombres y mujeres de hasta 26 años de edad, que sean audaces, propositivos, líderes, creativos, innovadores, apasionados, con empuje, que tengan capacidad de rápido aprendizaje y que estén orientados a resultados.

Lo anterior permitirá, a las cinco compañías que integran a Grupo Danone, que en siete años el Comité de Dirección esté integrado por mayor cantidad de mexicanos, así lo expresó en entrevista Sergio Coco, director de Recursos Humanos de Bonafont.

El grupo tiene actualmente 16,000 personas empleadas; sin embargo, debieron hacer una inversión de 3 millones de pesos para fortalecer a la marca de empleador de Danone.

Por otro lado, el ejectivo comentó: La escasez de talento es fuerte, la competencia es fuerte, no nos gusta ir al mercado, nos gusta desarrollar nuestros cuadros y eso es lo que hacemos reclutando gente desde bien joven para que se empape en nuestra cultura y sean los próximos directores de Danone .

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