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Reformar políticas, clave para concretar inclusión en empresas
La pluralidad en las decisiones mejoran a las empresas; de acuerdo con la biofarmacéutica AbbVie, con una fuerza laboral multidiversa.
La tercera farmacéutica más grande del mundo está haciendo esfuerzos para que en México, y en los países en donde tiene representación, la inclusión sea un tema serio y que se cumpla en la realidad como se plantea a nivel teórico.
AbbVie, es una compañía biofarmacéutica orientada a la investigación en donde los puestos son ocupados cada vez más por mujeres y personas de la diversidad sexual. Uno de los retos más difíciles de superar, luego de que el sector farmacéutico haya sido por mucho tiempo controlado en su mayoría por una visión masculina, ha sido posicionar a más minorías en lugares de toma de decisión dentro de las empresas.
El cambio hacia nuevas perspectivas en la investigación, así como en el ámbito profesional que aportan las mujeres, no solo en áreas administrativas, servicios o de cuidado, ha dado una orientación más nutrida a los estudios que son cruciales para la humanidad como es la salud.
En entrevista para El Economista, Almudena Suárez, Directora de Asuntos Corporativos de AbbVie México, la experta refirió este cambio de consciencia a que las políticas dentro de las empresas deben respetarse y llevarse a cabo sin excepción “no tolerar ninguna falta de respeto”, es una de las máximas que ha llevado a su empresa a posicionarse como una de las firmas con mayor inclusión en el sector biofarmacéutico.
“Justo las dos vacunas (en esta crisis sanitaria de Covid-19) que son de RNA mensajero es tecnología por la cual dos mujeres se llevaron el Premio Nobel de Química. Es un ejemplo de qué pasaría si no escuchas a las mujeres, resulta que todo este desarrollo científico está en las manos de dos mujeres”, destacó Almudena Suárez.
Sin embargo en México, aunque las mujeres representan más del 50% de la población no tienen las mismas oportunidades ni los mismos beneficios que los hombres en el lugar de trabajo. Solamente la brecha salarial entre mujeres y hombres fue del 18.8% en el año 2019, mientras que la participación de las mujeres en la fuerza laboral fue de solo 45% en comparación con 77% para los hombres ese mismo año.
Sucede lo mismo, o en algunos casos se complica, en el ámbito laboral para las personas de la diversidad sexual, ya que decir abiertamente que se pertenece a la comunidad LGBT+ no es algo sencillo, los números reflejan que a más de la mitad de la población LGBT+ se le ha negado, sin justificación, una oportunidad laboral o de ascenso, de acuerdo con la encuesta sobre Discriminación por motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género 2018.
Y aunque la diversidad e inclusión tiene distintos enfoques para cada organización, datos de un estudio realizado por la consultora PageGroup, estima que, el 60% de las empresas concentra sus acciones en la equidad de género, otro 54% busca la forma de cómo ser más incluyente en materia de edad y solo un 34% dirige esfuerzos al respeto a la orientación sexual.