STPS supervisa reforma laboral en San Luis Potosí; hay atraso en modificación de estatutos

Autoridades laborales realizaron una supervisión en San Luis Potosí para ver el grado de cumplimiento que mantiene la entidad, respecto con las obligaciones que marca la reforma laboral y el Tratado comercial entre México Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pues hasta la fecha no han realizado ninguna legitimación de contrato colectivo y los sindicatos locales no han cumplido con el cambio de estatutos para incluir el voto libre, secreto y directo.

Al respecto la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, dijo que San Luis Potosí es una de las primeras entidades federativas que darán paso al nuevo sistema de justicia laboral y al igual que las otras ocho entidades, se abrirán las puertas a los tribunales laborales federales, los tribunales laborales locales, el Centro Federal de Conciliación y Registro que tendrá una sede en San Luis, y también el Centro de Conciliación Local.

En ese sentido, la titular del Trabajo expuso que “se tiene que  cumplir con varios requisitos muy importantes vinculados con la democracia sindical y un nuevo sistema de justicia que será fundamental. San Luis Potosí será pionero, vamos a estar iniciando a mediados de noviembre y por eso estamos aquí con las autoridades laborales locales, por la coordinación tan importante que se requiere”.

Además, destacó que ha habido mucha simulación en el mundo del trabajo en nuestro país en general, “presencia de contratos de protección que no permiten a los trabajadores participar en las revisiones salariales y contractuales. por eso, el modelo laboral cambia para que haya mejores equilibrios, haya más estabilidad en las empresas y mejores condiciones para que los trabajadores mejoren sus salarios”.

Alcalde Luján reconoció que la pandemia ha ocasionado retraso en el cumplimiento de las nuevas obligaciones, pues se mantienen cerradas las oficinas de conciliación para que se lleven a cabo las asambleas con las que se busca legitimar los contratos o realizar los cambios estatutarios.

Lupa de Estados Unidos para cumplir con la reforma

Al respecto, Germán de la Garza de Vecchi, socio de la firma Mowat-Deloitte, comentó que es indispensable que se avance, de manera interna, con los cambios que marca la Ley Federal del Trabajo, pues es evidente que hay un seguimiento puntual de las autoridades de Estados Unidos para que se cumpla con el acuerdo comercial.

“Hay una clara recomendación para que los sindicatos tomen en serio los cambios que se requieren, ya sea en los estatutos, o para legitimar sus contratos; en el caso de las empresas, debe incluir estrategias de autoevaluación en relación con el cumplimiento de los derechos de libertad de asociación y contratación colectiva”.

kg