Amedirh creará instituto de capacitación en materia de recursos humanos

Las pequeñas y medianas empresas podrán tener una mayor capacitación en materia de recursos humanos a través del impulso que tendrá el Instituto de Capacitación que creará la Asociación Mexicana de Directores de Recursos Humanos (AMEDIRH).

En el marco de la firma de convenio que realizó el presidente de la Amedirh, Pedro Borda Hartmann, con la empresa española en desarrollo de personal y talento Epise, explicó que la organización busca convertirse en el referente de la capacitación para la comunidad de recursos humanos, atendiendo las necesidades que permitan la transformación en las organizaciones.

Amedirh recibe 8,000 personas al año para capacitación, pero queremos tener mayor impacto e involucrar a las 4 millones de Pymes que hay en el país y generan el 80% del empleo, sobre todo para incidir en lo relacionado al capital humano e ayudar a que sean menos las que cierren año con año , comentó.

Agregó que el primer proyecto que realizarán de manera conjunta con Epise será el diplomado con la Universidad Panamericana en la materia, mismo que se llevará a cabo en el mes de febrero de 2012, así como analizará el proceso de certificaciones para este sector.

Por su parte, Juan Pablo Ventosa, presidente de Epise, quien ha estado a cargo del proyecto piloto para innovar en el sistema de formación para el empleo en España, comentó que con el inicio de colaboración con Amedirh se pretende concretar un Instituto para atender dos grandes aspectos:

Por un lado lo que se derive de cambios normativos vinculados con la reforma laboral, que tarde o temprano se convertirá en realidad, así como dar el valor al desarrollo humano y atender lo relacionado con la atracción y retención o seducción del talento .

Explicó que todo lo relacionado con talento se convierte en crítico, pues la gran diferencia en las organizaciones estará en aquellas que logren identificar a la gente que es buena que está en el mercado o en la misma organización para desarrollarla, y acompañarla hasta convertirla en líder .

Asimismo expuso que en la actualidad los retos que deberán enfrentar los profesionales de recursos humanos se encuentran en: darle valor a su propia área; la tercerización para identificar a aquello que no está ligado al negocio, y detectar problemas para desarrollar aptitudes y líderes.

pmartinez@eleconomista.com.mx