T-MEC 2026: En la mesa, salario mínimo regional de 16 dólares y ampliación de capítulo laboral

La próxima revisión del T-MEC entre México, Estados Unidos y Canadá busca evaluar su estructura regulatoria laboral, así lo detalla el documento de trabajo "Rethinking the USMCA Labor Chapter Ahead of the 2026 Review", elaborado por Rolando Javier Salinas García del Instituto Baker de Políticas Públicas de la Universidad de Rice, en el que expone las propuestas de organizaciones sindicales y académicos para reformar el Capítulo 23 y el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR).

El primer aspecto bajo análisis es la disparidad salarial en los sectores industriales de la región. Las agrupaciones sindicales de Estados Unidos proponen el establecimiento de un salario mínimo regional de 16 dólares por hora, enfocado en los puestos de trabajo sindicalizados de los sectores prioritarios cubiertos por el T-MEC, particularmente las industrias automotriz y de autopartes.

Un segundo elemento para la revisión se centra en los requisitos de procedimiento para los trabajadores que reportan irregularidades en sus centros de trabajo. Las organizaciones laborales proponen cambios administrativos en el funcionamiento del mecanismo de quejas. El texto del informe señala la necesidad de reducir la carga de la prueba impuesta a los trabajadores que han sufrido violaciones a sus derechos laborales, con la finalidad de disminuir los requisitos exigidos para dar trámite a las inconformidades.

El documento del Instituto Baker puntualiza que el mecanismo actual protege la asociación, pero no asegura la negociación posterior, por lo que propone que “la denegación de los derechos de negociación colectiva debe ser una condición válida para presentar una queja ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y, en casos de incumplimiento sistemático, se deben aplicar las sanciones del T-MEC.

En cuarto término, el reporte del investigador Salinas García refiere la solicitud de ampliar el campo de aplicación de las normas laborales vigentes a actividades económicas adicionales y a los tres países del bloque. El documento de trabajo propone “expandir el alcance del Capítulo Laboral y del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, analizando si sectores como la agricultura, las plataformas digitales, la energía, los centros de datos y los derechos de los trabajadores migrantes deberían incluirse en un Capítulo Laboral dos punto cero.

Por último, el estudio señala la ausencia de lineamientos homogéneos para procesar las denuncias recibidas por las autoridades del tratado, refiere que para resolver esta variación en los procedimientos de inspección, se desarrolle un protocolo de investigación estandarizado para las violaciones de los derechos laborales e incluir a expertos independientes para investigarlas. De este modo, las evaluaciones de cumplimiento mantendrían criterios técnicos uniformes durante los procesos de revisión.