Crean observatorio laboral

Con el fin de seguir paso a paso la instrumentación de la reforma constitucional de la Ley Federal del Trabajo, académicos, dirigentes sindicales, abogados laborales y especialistas constituyeron el Observatorio Ciudadano sobre la Reforma Laboral y con ello analizar, proponer y en su caso denunciar, las desviaciones que pudieran derivarse de este cambio normativo que modifica el sistema de justicia laboral.

En entrevista Arturo Alcalde Justiniani, especialista laboral, explicó que el éxito de la reforma Constitucional que se realizó el pasado mes de febrero, y que es histórica, dependen mucho de su instrumentación, de ahí la importancia de estar atentos a las propuestas que se presenten en el Congreso .

Destacó que es de vital importancia conocer cómo se creará el nuevo organismo que tendrá a su cargo el registro de sindicatos y contratos colectivos y que plantea nuevas reglas democráticas que deben cumplirse mediante el voto personal, libre y secreto antes de que se firme un contrato colectivo con o sin emplazamiento de huelga, lo cual es fundamental para acabar con el cáncer de los contratos de protección patronal .

Justiniani, agregó que es buen momento para abordar el tema y modificar la imagen que se tienen de México a nivel internacional, respecto al modelo laboral mexicano, que incluso, ha violado sus compromisos internacionales, especialmente si se trata de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) .

Si bien, la reforma se impulso para que México se convirtiera en socio del Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica, mismo que exige a los gobiernos el respeto al estado de derecho y a los principios contenidos en la declaración de la OIT; también es cierto que viene de nuevo la presión a México con la postura que tomaron los legisladores demócratas que reclamaron que se exija al gobierno mexicano eliminar los contratos de protección patronal.

Los temas que atenderá el observatorio

Arturo Alcalde explicó que en la reunión constitutiva se planteó que es prioritario garantizar un adecuado mecanismo de consulta a los trabajadores para acceder a la firma de los contratos colectivos, así como a vigilar que se preserven los principios sociales protectores del trabajador vigentes en nuestra ley .

Otros temas importantes, refirió, son el cumplimiento de las obligaciones que impone la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, la suficiencia presupuestaria para lograr los fines de la reforma y una transición adecuada al nuevo entorno normativo, el diseño del organismo nacional con tareas de conciliación y registro de sindicatos y contratos, incluyendo su estructura orgánica, que debe ser ajena al tripartismo que hoy lleva a que las Juntas de Conciliación y Arbitraje.