Querétaro, con la tasa más elevada de trabajadores que solucionaron conflictos laborales

Querétaro, Qro. Durante 2022 Querétaro registró una tasa de 21.3 trabajadores que solucionaron conflictos de trabajo, por cada 1,000 personas ocupadas, liderando el indicador entre las 32 entidades federativas, reportan las Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local (Erlajul), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Por tanto, estuvo por encima del promedio nacional que reportó una tasa de tres trabajadores que solucionaron conflictos laborales por cada 1,000 ocupados.

Después de Querétaro se colocaron Nuevo León con una tasa de 7.3 y Ciudad de México de 6.5 trabajadores. En el lado opuesto, Chiapas se posicionó en el último lugar nacional con una tasa de apenas 0.2, siguen Tlaxcala y Oaxaca que comparten una tasa de 0.4 trabajadores.

En tanto, el céntrico estado reportó una tasa de 9.2 trabajadores que suscribieron convenios de trabajo prejudiciales por cada 1,000 personas ocupadas, cifra que colocó a la entidad en el sitio 11 nacional y por encima de la tasa nacional que fue de 6.5 trabajadores que signaron convenios por cada 1,000 ocupados.

En este indicador la tasa más elevada la presentó Coahuila con 31.5 trabajadores en ese supuesto y el resultado opuesto lo obtuvo Oaxaca con una tasa de apenas 1.1 trabajadores.

En el país, 75.1% de los convenios de trabajo prejudiciales ocurrieron en el sector terciario, 23.5% en el secundario y 1.4% en el primario.

Durante 2022, Querétaro reportó una tasa de 2.1 trabajadores que demandaron conflictos de trabajo por cada 1,000 personas ocupadas, posicionándose en el lugar 15 entre las 32 entidades federativas.

La entidad estuvo por debajo de la tasa promedio nacional que rondó en 2.6 trabajadores que demandaron conflictos laborales por cada 1,000 ocupados; Ciudad de México registró la tasa más elevada, de 7.8, y Oaxaca la menor, de 0.3 trabajadores.

El estado concentró 1.5% de los conflictos de trabajo que se presentaron en el país en 2022, colocándose en el lugar 16 entre las 32 entidades; Ciudad de México contribuyó con 24.3% y Tlaxcala con 0.2 por ciento.

El informe considera como fuentes a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, a los Centros de Conciliación Laboral local y los Tribunales Laborales locales del país.

Seis emplazamientos a huelga en 2022 

En el mismo año de referencia, Querétaro registró 0.2% de los emplazamientos a huelga en el país, posicionándose en el lugar 28; Ciudad de México fue el primer lugar al aportar 34.7%, y Aguascalientes el último con apenas 0.1 por ciento.

Durante 2022, en el estado se registraron 8,889 convenios de trabajo prejudiciales, así como 2,103 conflictos de trabajo; de igual manera, en ese año hubo seis emplazamientos a huelga, de 3,151 que se presentaron en el país.

Respecto al tema de emplazamientos a huelga, la secretaria estatal del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, refirió que después del primero de mayo del 2023 la dinámica es distinta, debido a que las organizaciones sindicales que no realizaron el proceso de legitimación o que no resultaron con los votos necesarios, están en condiciones de que otros sindicatos demandan la titularidad del contrato colectivo.

Explicó que este fue uno de los supuestos que se presentó en el caso de la empresa Eaton Bussmann, donde los trabajadores habían emplazado a huelga para el viernes anterior; agregó que éste fue el primer caso registrado, a partir del primero de mayo.

“Derivado del primero de mayo a la fecha es el primer supuesto que interactúa (con) el Centro de Conciliación Laboral, de manera previa lo hacemos de manera constante, pero bajo el esquema de estallamiento es este primer caso, seguramente si hay nuevos casos estaremos atendiéndolos bajo esta fórmula de conciliación”, expuso.

En relación con este conflicto, reiteró que avanzó el acuerdo entre los involucrados, por no que no hubo estallamiento a huelga el viernes pasado.