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Patrones deben atender la ley al contratar outsourcing
Las compañías de outsourcing deben justificarse por su especialización: Kupfer.
Los patrones que solicitan servicios de outsourcing para la contratación de personal deben atender las nuevas disposiciones de ley, que incluyen la especialización de la compañía que ofrece la terciarización, además de establecer las mismas condiciones tanto para los empleados subcontratados como directos, advirtió Alfredo Kupfer Domínguez, socio de la firma Sánchez Devanny.
Lo anterior, con el fin de evitar sanciones y multas hasta de 5,000 salarios mínimos. La reforma a la Ley Federal del Trabajo, mencionó el especialista, establece que la subcontratación de personal no podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
Además, las compañías de outsourcing deberán justificarse por su carácter especializado y no podrán comprender tareas iguales o similares a las que realiza el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el beneficiario se considerará patrón para todos los efectos y consecuencias legales, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social , dijo.
En el caso de la especialización, Kupfer Domínguez consideró que debe justificarse el carácter especializado (de la empresa), desafortunadamente no nos dice la ley a qué se refiere eso, aunque pareciera muy sencillo , reconoció.
Especialización
Agregó que hay algunos casos, como los servicios de seguridad, donde es muy clara la especialización del servicio que se contrata.
Pero nos podemos mover a una parte más gris cuando necesitamos, por ejemplo, subcontratar ciertos trabajos que a lo mejor se ubican en diferentes áreas o bien que son de un mismo proveedor de servicios.
Entonces tenemos un mismo proveedor que nos manda un auxiliar contable y (al mismo tiempo) alguien para el evento del año del equipo de ventas, y ahí (es) donde podemos dibujar la línea de lo especializado , aseveró.
Expuso que la especialización también está relacionada con las personas que van a prestar los servicios: que cuenten con las capacidades para el trabajo o las obras que van a ejecutar.
Reconoció que, desde hace varios años, existe la contratación de personal a través de terceros, donde estos empleados no tienen el mismo salario ni las mismas prestaciones.
Esto es exactamente lo que la ley está tratando de evitar , dijo.
