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Emigran ingenieros de Puebla para capitalizarse

Actualmente uno de cada cuatro egresados de la especialidad emigran a entidades como Querétaro, Guanajuato y el norte del país para buscar empleo.

Puebla, Pue. El 25% de los estudiantes que egresan de alguna ingeniería automotriz y otras especialidades emigran a Querétaro, Guanajuato y el norte del país para buscar empleo, cuando en Puebla se tiene oportunidades en la industria automotriz como es el cado de Volkswagen de México y el sector proveeduría.

Así lo dio a conocer el director de la Maestría en Ingeniería Automotriz del Tecnológico de Monterrey, campus Puebla, Said Robles Casolco, quien comentó que ahora las empresas requieren tener un valor agregado, el cual tiene que darse con la generación de innovaciones y desarrollo tecnológico.

Puntualizó que en México las ingenierías se han avocado a resolver problemas, dar mantenimiento, leer proyectos y ensamblar productos, en lugar de generar propuestas para su desarrollo, implementación y venta hacia el exterior.

Dijo que en la actualidad se tiene un 60% de déficit de ingenieros en la entidad y uno de cada cuatro emigran a otros lugares con mejores oportunidades para desarollarse.

Ante tal situación, dijo que el Tecnológico de Monterrey está impulsando con la Universidad de Tianjin, China la vinculación científica y generación de innovaciones para convertir a Puebla como líder no sólo en el rubro automotriz sino en otras áreas de desarrollo tecnológico, al tenerse empresas locales que requieren de mano especializada en lugar de continúe la migración de recién egresados a otros lugares del país.

Asimismo, dijo que las universidades tienen la capacidad para brindar carreras que apoyen a la industria local, pero reconoció que hay empresas que no ofrecen la posibilidad de que el talento entre a capitalizarse en conocimiento y valores atractivos para el mismo profesionista, lo que significa la pérdida de talento humano.

Comentó que ingenierías física y química también tienen oportunidad en la industria automotriz, pero ha faltado promoción del campo de trabajo que existe en la entidad.

El reto del ingeniero poblano no sólo es crear empresas familiares sino detonar el crecimiento, ya que no se necesitan más comercializadores de productos sino que generen los mismos , apuntó.

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