Formalidad plena llega solo a 16% de empleados en plataformas

El programa piloto de incorporación a la seguridad social para repartidores y conductores de plataformas digitales concluyó en diciembre de 2025 con un avance parcial en materia de formalización laboral. 

Aunque casi 1.3 millones de personas estuvieron cubiertas por algún esquema de protección, únicamente una proporción reducida logró cumplir con los criterios necesarios para acceder de manera plena al régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

De acuerdo con la información del IMSS, solo 16.3% de los trabajadores vinculados a las plataformas digitales (un total de 206,521 trabajadores) alcanzó el umbral de ingreso neto mensual requerido para ser registrado como puesto de trabajo ante el IMSS, siendo este grupo el que efectivamente obtuvo acceso completo a los seguros que integran el sistema de seguridad social, incluidos enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida, así como las prestaciones asociadas al retiro. 

El propio instituto reconoció que este segmento representa el núcleo del objetivo de la reforma, al señalar que “les permite el acceso a todos los seguros del IMSS”, en contraste con el resto de los colaboradores que, aunque participaron en el programa, no alcanzaron el nivel de ingresos exigido para su inscripción formal como trabajadores.

Durante el piloto, más de un millón de personas fueron incorporadas a algún nivel de protección social; el 83.7% restante permaneció bajo un esquema limitado de protección.

Para este grupo, el IMSS precisó que “quedan cubiertas con el Seguro de Riesgos de Trabajo que los protege en caso de accidentes en trayecto o enfermedad durante el desempeño del servicio”. Esta cobertura contempla atención médica y el pago del salario registrado durante el periodo de incapacidad, pero no incluye el conjunto completo de prestaciones de seguridad social.

El programa piloto –derivado de la aprobación de la reforma en diciembre– inició en julio de 2025, como parte de la implementación obligatoria del nuevo marco de incorporación a la seguridad social para repartidores y conductores de aplicaciones. 

Su duración fue de seis meses y tuvo como objetivo probar el funcionamiento del esquema de registro, cotización y cobertura de un sector que históricamente operó fuera del sistema de seguridad social.

Cabe señalar que el cierre del piloto en diciembre no implicó la eliminación del esquema, el IMSS informó en su momento que las reglas implementadas durante la prueba se mantendrán vigentes como base operativa, en tanto se define su carácter permanente.

Esto significa que el empleo en plataformas continuará registrándose ante el IMSS bajo el mismo marco, aunque persista una segmentación interna en el acceso a derechos.

La disparidad entre la cobertura social y la formalización laboral evidencia la diversidad de ingresos generados a través del trabajo en plataformas digitales. Esto suscita dudas acerca de si el umbral de ingresos fijado como requisito de inscripción es adecuado o viable.

Al respecto, Sergio Guerrero de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA) destacó que “aunque la Ley Federal del Trabajo establece que el salario mínimo mensual debe funcionar como piso para el acceso a derechos laborales, en el trabajo por plataformas el aseguramiento ante el IMSS no se determina a partir del ingreso total generado, sino del Ingreso Neto Mensual, calculado después de aplicar los porcentajes de exclusión. Esto implica que sólo una fracción del ingreso real es reconocida como salario para efectos de seguridad social”.

Por lo que considera que es muy complejo para los trabajadores alcanzar los niveles que se han establecido y se mantendrá sólo en 16% el nivel de asegurados plenamente.

“El salario promedio diario asociado a quienes participaron en el esquema se ubicó en 392.4 pesos al cierre de diciembre, con una ligera variación respecto al mes previo; este nivel se mantiene por encima del registrado al inicio de la fase obligatoria, aunque no fue suficiente para que la mayoría alcanzara el requisito de ingreso mensual”, concluyó.

Cabe destacar que este nivel salarial es 37.5% inferior al salario medio diario del conjunto de trabajadores afiliados al IMSS, que en diciembre fue de 627.9 pesos.