En la industria petrolera escasea el capital humano

México no cuenta con el capital humano necesario para cubrir las vacantes que se abrirán con los cambios estructurales, debido a que los estudiantes egresados están más enfocados a otros temas o áreas que en su momento detonaron, como: Tecnologías de la Información, Administración de Empresas o Mercadotecnia, hizo ver Rosario Moga Becerra, gerente de Desarrollo de Negocios de ManpowerGroup.

La especialización en petróleo y gas se dejó de lado mucho tiempo, por lo que hoy no hay talento disponible en el mercado (...) Esta falta de preparación está en cualquier área laboral dentro del sector energético, muestra de ello es lo bien remunerados que son los puestos en esta área , reiteró.

Por lo anterior consideró que las instituciones educativas tendrán que hacer adecuaciones en sus planes de estudio con el fin de proporcionar el talento que se va ir requiriendo en el país. En cuanto a las personas interesadas en éste, les corresponde prepararse arduamente, actualizarse en temas específicos del área y además tener un idioma adicional, ya que estarán llegando muchas empresas extranjeras al país.

No piense sólo en las grandes empresas como Pemex, también hay muchas pymes que están sacando excelentes proyectos de energías renovables y que también tendrán un auge importante , añadió la especialista en reclutamiento.

La reforma energética sí va a lanzar una gran oferta de trabajo, pero hoy por hoy no estamos listos, habrá que trabajar mucho para poder estar acorde y ello se logrará con la preparación continua y especializaciones más enfocadas , concluyó.

NO HAY POR QUÉ ALARMARSE

Para Erik Legorreta, presidente de la Asociación Mexicana de la Industria Petrolera, sí existe el talento mexicano con la experiencia suficiente que se requerirá en los distintos sectores de hidrocarburos que se van a detonar, pero en estos momentos no existe la capacidad de cubrir todas las vacantes que se crearán en los próximos años.

La creación de empleo no se va a detonar de hoy a mañana, el país tiene la oportunidad de promover a pasos agigantados estas carreras y especialidades en las universidades y capacitar a los jóvenes que hoy en día están estudiando , abundó.

El experto reconoce que no hay tiempo de sobra, pero sí hay tiempo para generar una mayor cantidad de gente especializada en estas áreas laborales.

TRABAJANDO PARA LA SOLUCIÓN

Luis Gabriel Torreblanca, director de Desarrollo Tecnológico e Innovación del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología, informó que tal como lo requirió el presidente Enrique Peña Nieto, en este momento el Conacyt, la Secretaría de Energía y la Secretaría de Educación Pública están conformando un equipo de trabajo para conformar el programa estratégico para la formación de recursos humanos en materia de energía.

Este programa concentrará las acciones de las diferentes instituciones involucradas con el fin de intensificar los resultados; se espera que esto se publique la segunda quincena de diciembre , abundó.

Ello, con el fin de acercar a los jóvenes estudiantes interesados en el sector, no importando el área de estudio que lleven, para que puedan especializarse en el tema energético.