Analizar el porcentaje de trabajadores subcontratados, así como aplicar los esquemas de productividad, forman parte de las estrategias que las empresas, a través de sus áreas de recursos humanos, realizan para dar cumplimiento a la reforma laboral, dijo en entrevista Pedro Borda Hartmann, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), tras indicar que uno de los requisitos del outsourcing es no contratar a la totalidad de trabajadores bajo este esquema.

Las empresas quieren saber qué disposiciones tienen que adecuar de manera inmediata, sobre todo porque no quieren incurrir en ninguna falta que implique una multa innecesaria. Sabemos de sectores que están más inquietos, como el de los bancos; por eso el llamado es a que cuanto antes las empresas estén alineadas a la nueva legislación laboral , detalló tras anunciar que se realizará el evento Puntos clave de la reforma a la Ley Federal del Trabajo , enfocada a la comunidad de recursos humanos.

Detalló que parte de la preocupación que hay entre las empresas, es el hecho de cómo serán las nuevas relaciones laborales, a partir de los cambios a la ley, pues muchas de ellas no pueden asumir por completo a la plantilla laboral que tienen subcontratada, pero tampoco quieren incumplir con la nueva legislación, de ahí que su principal pregunta es si pueden asumirlos de manera paulatina, o por el contrario tendrán que ajustar sus plantillas laborales , explicó.

De acuerdo con los cambios que se realizaron a la Ley Federal del Trabajo, que entró en vigor el primero de diciembre, no podrán contratar personal para realizar actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa; deberá justificarse por su carácter especializado, y no podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.

En ese sentido, el director de Amedirh expuso que se abordarán aspectos como la manera de conceptualizar el trabajo decente ; los principales lineamientos que afectan o facilitan la contratación de outspurcing, las obligaciones y atribuciones del Instituto Nacional para el Consumo de los Trabajadores; así como las formas de contratación, los periodos a prueba y capacitación inicial y el cómputo en el trabajo por horas, entre otros.

Borda Hartmann insistió en que es fundamental que las empresas estén alineadas los más rápido, de tal manera que se atiendan los temas torales de la reforma laboral, y así generar y mantener empleos de calidad .

[email protected]coml.mx