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Se ensancha brecha salarial en México
La brecha salarial en México entre ejecutivos de empresas y niveles operativos ha aumentado 16.24% en los últimos seis años, lo que coloca a nuestro país entre los países donde más se ha acentuado la diferencia salarial en comparación con Latinoamérica y Europa, revela un estudio de la consultora Hay Group.
La brecha salarial en México entre ejecutivos de empresas y niveles operativos ha aumentado 16.24% en los últimos seis años, lo que coloca a nuestro país entre los países donde más se ha acentuado la diferencia salarial en comparación con Latinoamérica y Europa, revela un estudio de la consultora Hay Group.
Entre las principales razones por las que se registra esta creciente brecha salarial está la depreciación del salario mínimo, dijo en entrevista Enrique Pérez Sámano, director de la práctica de compensación de Hay Group México.
La consultora realizó la encuesta en el 2008 y el 2014 a nivel global, entre 24,000 corporativos de 110 países.
En términos generales, la brecha salarial es el resultado de la relación entre la oferta y demanda de personal en los diferentes niveles de las organizaciones; una mayor brecha indicaría que hay más dificultades para contratar personal con las características necesarias en los niveles altos que en los niveles operativos. Esta situación se agrava en la medida en que las empresas no cuentan con planes de desarrollo interno y, en consecuencia, en lugar de formar y promover a su gente, salen al mercado a contratar personal ya formado. Esto explica en parte que, en general, las brechas se incrementen más en países en desarrollo .
La investigación más reciente de Hay Group, firma global de consultoría gerencial y directiva, revela que del 2008 al 2014 creció en muchos países la brecha salarial entre los gerentes senior (cabezas de departamentos o su equivalente) y los niveles operativos y administrativos (puestos en los que prevalecen habilidades manuales, labores administrativas y de supervisión, así como posiciones que ocupan los recién graduados).
Esa tendencia inició desde hace 30 años, pero a raíz de la recesión se fue acelerando. Cabe destacar que el número de países en los que la disparidad ha crecido (42) es el doble del número de naciones en las que la diferencia salarial se ha reducido (21). Europa ha visto el menor cambio global desde el 2008, con un incremento promedio en la diferencia de las remuneraciones de sólo 2.2%; también es la región con el mayor número de países que han experimentado una disminución en la diferencia de remuneraciones, donde Suiza, Francia y Polonia han registrado bajas de 3.28, 5.59 y 12.76%, respectivamente.
En contraste con Europa, América del Norte muestra un crecimiento mayor en la disparidad, con un promedio de 7.2 por ciento. Entre los países pertenecientes a este bloque, Estados Unidos ha visto un incremento de 10.59%, mientras que en México la diferencia salarial creció un promedio de 16.24 por ciento.
