El número de juicios en los tribunales laborales cayó 22.1% en el 2015 al reportarse 15,127, la cifra más baja registrada desde el 2007, revelan datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Cabe destacar que en el 2014 se presentaron 19,435 casos; en el 2013, los juicios sumaron 23,228; en el 2012, 27,045, y en enero del 2016, 1,033.

Según el reporte de la STPS, el total de asuntos atendidos en el 2015, ya sea conciliaciones, juicios, amparos y asesorías, suma 208,845 juicios.

La mayor demanda de los trabajadores fue de temas ligados con las aportaciones para el retiro, con 40% en el 2015.

Otro de los temas que más se registró ante la autoridad laboral en el año pasado fue la designación de beneficiarios, y hasta el tercer lugar aparece el despido, cuyos casos significan apenas 9% de los juicios.

Ricardo Martínez Rojas, socio director de Littler De la Vega y Conde, dijo en entrevista que los procesos han cambiado con la reforma laboral del 2012, pues se ha impulsado la conciliación entre trabajadores y empresas.

Aunado a lo anterior, la situación económica lleva a los trabajadores a no tomar riesgos y establecer una negociación; la permanencia en el empleo es importante , agregó Rojas.

Datos adicionales de la STPS indican que se lograron 8,155 conciliaciones; mientras que 871 trabajadores decidieron interponer un amparo. Además la autoridad laboral dio 162,281 asesorías en el 2015.

No obstante, la autoridad laboral busca modificar la ley respecto de la impartición de justicia, pues hay deficiencias, muchas lagunas que deben atenderse para evitar que los juicios laborales se lleven más de tres años , indicó.

Arleth Leal Metlich, directora asociada de Red Ring, dijo que, antes de que el trabajador tome la decisión de interponer una demanda, es importante que el área de recursos humanos busque atender la inconformidad de los colaboradores .

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