Chile: sindicatos dan nueva batalla contra contratos multifuncionales

La matriz de los supermercados Líder, Walmart Chile, deberá enfrentar un nuevo capítulo de la saga de disputas judiciales que ha estado librando con sus trabajadores por la aplicación de contratos multifuncionales.

A fines de 2022, la compañía sufrió su mayor revés, luego de que un fallo de primera instancia declarara que estos contratos no se ajustaban a derecho por no dar certidumbres laborales, tras una demanda del Sindicato Interempresa Lider (SIL), el más numeroso dentro de una de las empresas con mayor tasa de sindicalización del país. La Corte de Apelaciones ratificó esa sentencia y hoy se está a la espera de la determinación de la Corte Suprema.

Sin embargo, el 26 de agosto, la Federación Nacional del Trabajador de Walmart, que agrupa a 14,600 socios y unos 130 sindicatos de distintas ubicaciones a lo largo de Chile, tomó su propio camino y se lanzó contra la empresa, al ingresar una demanda relacionada al mismo tema en el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

En el documento, al que tuvo acceso Diario Financiero, figuran como demandantes 118 sindicatos que acusan a la empresa de vulneración a las garantías fundamentales de los trabajadores que detentan el cargo de “Operador de Tienda”, la figura multifuncional que introdujo la supermercadista.

Solicitan que se ordene a Walmart Chile, de manera inmediata, cesar de aplicar este contrato. además, piden una indemnización. En esta ocasión, los 118 sindicatos aseguran que habían firmado un documento junto a la empresa y sus filiales para aminorar la aplicación de los contratos, pero que en los hechos fue impuesta “una multifuncionalidad prácticamente sin límites”, permitiendo que un mismo trabajador pudiera realizar tareas de atención de público, reposición, cajero, limpieza, orden, etc.

Acusan que el cargo impide que los trabajadores “tengan certeza sobre las funciones que deben realizar, esto trae como consecuencia una afectación a los trabajadores.