Explicador: ¿Qué es el MIR y por qué es clave en la discusión del salario mínimo 2027?

La negociación para definir el salario mínimo de 2027 en México comenzó con diferencias entre sindicatos y empresarios sobre el aumento que debe aprobarse. Pero la discusión no se limita al porcentaje, también está en debate la continuidad del Monto Independiente de Recuperación (MIR), un mecanismo utilizado desde 2017 para elevar el ingreso de los trabajadores que ganan el salario mínimo.

El MIR es una cantidad fija de dinero que se suma al salario mínimo antes de aplicar el incremento porcentual anual. Su propósito original fue ayudar a recuperar el poder de compra de los trabajadores con menores ingresos, sin que ese aumento se trasladara automáticamente a los demás salarios. Ahora, sindicatos, empresarios y autoridades discuten si debe mantenerse, modificarse o eliminarse para los próximos ajustes.

¿Cómo funciona el MIR para calcular el aumento del salario mínimo?

El MIR es uno de los dos componentes que se han utilizado para calcular el incremento del salario mínimo en México en la última década. El primero es una cantidad fija en pesos y el segundo, un aumento porcentual.

Para entenderlo, se puede utilizar el ajuste aprobado para 2026.

En 2025, el salario mínimo general era de 278.80 pesos diarios. Para calcular el correspondiente a 2026 se agregaron 17.01 pesos por concepto de MIR y, sobre la suma, se aplicó un incremento de 6.5 por ciento.

• Salario mínimo de 2025: 278.80 pesos diarios
• Monto Independiente de Recuperación: 17.01 pesos
• Resultado de la suma: 295.81 pesos
• Incremento adicional: 6.5 por ciento
• Salario mínimo de 2026: 315.04 pesos diarios

De esta manera, aunque el incremento porcentual fue de 6.5%, el aumento total del salario mínimo general llegó a 13 por ciento.

El MIR no se utiliza para calcular automáticamente los aumentos de todos los trabajadores. Tampoco se aplicó en 2026 al salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el incremento se estableció únicamente mediante un porcentaje.

¿Por qué se creó el MIR y qué resultados ha tenido desde 2017?

El MIR comenzó a utilizarse en 2017 como parte de la política para recuperar el poder adquisitivo del salario mínimo, que durante décadas había perdido capacidad para comprar bienes y servicios.

Su diseño buscaba que los trabajadores con menores ingresos recibieran un aumento adicional, sin que este se convirtiera necesariamente en una referencia para las negociaciones salariales del resto de los trabajadores.

Cuando se aplicó por primera vez, el MIR fue de 4 pesos diarios. Después se agregó un incremento porcentual de 3.9%, con lo que el salario mínimo general pasó de 73.04 pesos en 2016 a 80.04 pesos en 2017.

Desde entonces, el salario mínimo general ha registrado incrementos importantes, con un aumento de 154% en términos reales. Entre 2018 y 2026 ha pasado de 88.36 a 315.04 pesos diarios a nivel general.

El informe de la Comisión Consultiva de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) publicado hace unos días reconoce que la política de incrementos salariales ha contribuido a mejorar los ingresos de los trabajadores de menores recursos.

Sin embargo, destacó que es importante distinguir entre los resultados de toda la política de recuperación salarial y los efectos específicos del MIR. El aumento del poder adquisitivo no puede atribuirse exclusivamente a este mecanismo, porque también intervienen los incrementos porcentuales y otros factores económicos.

¿Qué efectos ha tenido el MIR sobre los salarios de otros trabajadores?

Aunque el MIR fue diseñado para beneficiar directamente a quienes reciben el salario mínimo, sus efectos pueden extenderse a otras remuneraciones.

Esto ocurre porque el salario mínimo también sirve como referencia para algunas negociaciones laborales. Cuando aumenta, los trabajadores que ganan un poco más pueden buscar incrementos que mantengan la diferencia entre sus ingresos y el nuevo mínimo.

A esta influencia se le conoce como efecto faro.

De acuerdo con información citada en el informe de la Conasami, el Banco de México encontró que, en 2026, las negociaciones de los salarios más bajos comenzaron a responder al incremento total anunciado del salario mínimo, sin distinguir necesariamente cuánto correspondía al MIR y cuánto al aumento porcentual.

El estudio señala que este efecto se reduce conforme aumentan los ingresos y desaparece alrededor de 1.7 salarios mínimos.

Otro tema es la compresión salarial, que ocurre cuando disminuye la diferencia entre lo que ganan los trabajadores con distintos niveles de remuneración.

Por ejemplo, si el salario mínimo aumenta más rápido que el sueldo de una persona que gana un poco más que dicho referente, la distancia entre ambos ingresos se reduce, aunque los dos trabajadores reciban aumentos.

El informe de la Comisión Consultiva señala que, entre 2017 y 2026, la diferencia promedio entre los salarios mínimos profesionales y el salario mínimo general pasó de 42.7 a 14 por ciento.

Sin embargo, los estudios no coinciden en las causas de la reducción de las diferencias salariales. El sector obrero y la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) vinculan parte del fenómeno con el diseño del MIR, mientras que el sector empresarial señala factores relacionados con el desempeño de la economía.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) también identifica otros elementos del mercado laboral y advierte que una menor distancia entre salarios no significa necesariamente que los trabajadores estén ganando menos en términos reales.

¿Qué proponen sindicatos, empresarios y autoridades para el futuro del MIR?

El informe final de la Comisión Consultiva de la Conasami recoge distintas posiciones sobre el futuro del mecanismo.

El sector obrero propone eliminar el MIR. Considera que ya cumplió su función inicial y que mantenerlo contribuye a reducir las diferencias entre las remuneraciones. Su planteamiento es continuar aumentando el salario mínimo mediante incrementos porcentuales, sin recurrir a una cantidad fija adicional.

El sector empresarial plantea conservarlo. Su posición es mantener el MIR como instrumento mientras no se alcance la meta de que el salario mínimo general permita adquirir el equivalente a 2.5 canastas básicas, considerando las condiciones económicas del país.

El sector gubernamental propone reducir gradualmente su participación. La intención es que el MIR deje de utilizarse después de alcanzar la meta de recuperación salarial.

Por su parte, la STPS plantea trasladar progresivamente el peso del MIR al incremento porcentual, hasta que este último represente la totalidad del aumento del salario mínimo.

La Facultad de Economía de la UNAM propone una transición con fechas definidas, para reducir el MIR durante los próximos años hasta dejar de aplicarlo en 2030, aunque conservando la posibilidad de reactivarlo si las condiciones lo justifican.

¿Qué cambiaría en el aumento del salario mínimo de 2027 si se modifica o elimina el MIR?

La principal diferencia estaría en la manera de calcular el incremento.

Si se mantiene el MIR, el salario mínimo podría seguir aumentando por dos vías, es decir, mediante una cantidad fija en pesos, a la que después se aplicaría un porcentaje.

Si se elimina, el aumento podría establecerse únicamente mediante un porcentaje sobre el salario mínimo vigente.

Por ejemplo, un aumento exclusivamente porcentual podría generar un incremento en pesos equivalente o superior al de una fórmula que combine MIR y porcentaje. Para saberlo faltaría conocer las cantidades concretas de cada propuesta.

También existe la posibilidad de reducir gradualmente el MIR y aumentar la participación del componente porcentual. La decisión corresponde al Consejo de Representantes de la Conasami, integrado por representantes de los trabajadores, los patrones y el gobierno.

Por ello, además de definir cuánto aumentará el salario mínimo en 2027, la negociación deberá resolver qué papel tendrá el MIR en la siguiente etapa de la política de recuperación salarial.

(Con información de Gerardo Hernández y Pilar Martínez.)