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Equidad de género
El tema de los derechos de las mujeres no sólo es un tema de justicia...
Como ya hemos expresado en este espacio, las personas y sus talentos son el motor del crecimiento económico sostenido de largo plazo. Si el talento de las mujeres no se utiliza (recordemos que las mujeres representan la mitad de la población), la mitad del talento de una sociedad no se utilizará y por lo tanto, el crecimiento económico se verá afectado. El tema de los derechos de las mujeres no sólo es un tema de justicia. Si las mujeres no tienen un acceso equitativo a la salud, educación, salario y representación política, esto afecta el crecimiento económico de una sociedad.
¿Qué acceso tienen las mujeres en México a la salud, educación, salario y representación política?
De acuerdo con el reporte de país del Global Gender Gap Index 2015, México (71) sube nueve lugares desde el año anterior con más mujeres en el Congreso. Quizá en parte se explica por las cuotas de género establecidas en el Congreso. También se reportó una mejoría en ingreso estimado y en el número de congresistas mujeres, altos funcionarios y administradores, pero continúa siendo el país con el puesto más bajo en la región en el área de participación económica y oportunidad, con menos de 55% de la brecha cerrada ocupando el lugar 126. Desde el 2006, ha cerrado su brecha de salud. Ésta es una gran noticia. El país fue uno de los cinco países que más mejoró su puesto en el índice global y en el área de empoderamiento político en la región (ocupa el lugar 34). De nuevo, se puede explicar en gran parte gracias al establecimiento de cuotas de género. Es importante destacar que México ha descendido en el subíndice de logro educativo, al obtener el lugar 75.
En la proyección hecha por el Foro Económico Mundial, tomando la tasa de mejora actual, la paridad de género tomará otros 100 años. Sí, un siglo. Aunque agrega que los efectos de algunas políticas públicas recién instauradas, como el permiso de paternidad, podrán acelerar el cierre de la brecha. Advierte, sin embargo, acerca de la naturaleza del cambio en el mercado laboral y del potencial retroceso en los logros alcanzados si las niñas y las mujeres no están mejor preparadas para el tipo de empleo que se requerirá en el futuro.
¿Qué medidas de política pública y en las empresas se pueden implementar en nuestro país para cerrar la brecha existente?
De acuerdo con el reporte mencionado, las medidas de política pública son clave para el avance en el proceso de equidad de género:
Política pública
Permiso de familia. Esto incluye a las madres y a los padres de familia. Esta prestación está asociada a una participación económica de la mujer e incluso a la mortalidad infantil (por cada mes adicional de permiso de maternidad pagada, la mortalidad infantil es reducida en 13%, según el Foro Económico Mundial).
Servicios de cuidad infantil. Son fundamentales para que tanto los hombres como las mujeres puedan reconciliar sus obligaciones profesionales y de familia.
Equidad en el trabajo y cuotas. El Congreso puede prevenir la discriminación en la sociedad y puede construir un contexto que apoye a las mujeres a través de medidas como las cuotas en entidades públicas y privadas y subsidios a los negocios emprendidos por mujeres (aunque al igual que en el caso de las cuotas, tendrían que ser medidas transitorias y no permanentes).
Estrategia educativa. Yo agregaría que se tiene que diseñar e implementar una estrategia educativa para preparar a las niñas para los empleos que se generarán en el futuro. De lo contrario, como apunta el reporte, puede haber retrocesos en los avances logrados.