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Implemente una nueva empresa
Entender lo que es una firma consciente es vital para conducir una mejor gestión de sus recursos humanos.
Pese los a múltiples avances que disciplinas como la psicología organizacional proveen actualmente a las empresas, muchas firmas siguen implementando modelos organizacionales caracterizados por el control total sobre trabajadores, quienes no hacen más que obedecer y producir inercialmente, ante ello Fredy Kofman, experto en management y autor del libro La Empresa Consciente, el especialista dijo que para que una empresa sea exitosa, debe visualizar la diferencia entre una empresa consciente y una que no lo es.
En el marco de la presentación de su libro, Kofman dijo a El Economista que en las empresas conscientes los trabajadores son tratados como entidades pensantes y la inteligencia se respeta y se cultiva; en la empresa inconsciente se desenvuelve de la manera tradicional.
Así comentó que algunos directivos empresariales tienen la idea de que las órdenes indiscriminadas funcionan para la productividad y reconoció que de alguna u otra forma ello sirve, pero no cabe duda de que en esas condiciones el trabajo se hará de mala manera y con el menor esfuerzo posible.
Según Kofman, virtudes en el trabajo como el respeto, el entusiasmo, la lealtad y el compromiso son algunas de las que los directivos asumen que deben suscitarse de manera natural, pero para hacer buenas mancuernas y hacer rentable la empresa, los jefes deben primero comprometerse en torno a dichas virtudes.
rgarcia@eleconomista.com.mx