6 claves de la reforma a la LFT para la jornada de 40 horas

La reforma secundaria de jornada laboral concluyó su trámite legislativo y con ello, se concretó el último pilar para la transición hacia la semana de 40 horas en México. Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) sentarán las bases para la implementación. 

Con el aval de la Cámara de Diputados, la Ley Federal del Trabajo se armonizará con los nuevos límites de tiempo de trabajo establecidos en la Constitución en marzo pasado, incluyendo el tiempo extraordinario.

Además, la reforma a la LFT reitera la prohibición de disminuir salarios y prestaciones durante la transición a la jornada laboral de 40 horas.

Estas son las claves de los cambios a la legislación secundaria aprobados por el Congreso de la Unión:

1. Registro electrónico

La Ley Federal del Trabajo contemplará como obligación patronal contar con un registro electrónico de la jornada laboral, desde el inicio hasta la finalización del turno.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá la facultad para emitir las disposiciones que regulen este registro electrónico y definir las excepciones en su aplicación. La autoridad también podrá requerir la información sobre este sistema para verificar el cumplimiento de los nuevos máximos legales.

Los legisladores también incluyeron una sanción que va de los 29,327 a 586,550 pesos (de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización) para quienes incumplan con el registro electrónico.

2. Segundo día de descanso y flexibilidad

Aunque se trata de un ligero ajuste, la intención es garantizar la distribución de las 40 horas en cinco días para garantizar dos de descanso. La reforma a la LFT modifica las 8 horas como límite de la jornada diurna y las convierte en una referencia fija; es decir, el esquema no es de “máximo” 8 horas diarias, sino igual a 8 horas diarias.

Sin embargo, para asegurar la flexibilidad en actividades que no tienen jornadas tradicionales, se incorporará una disposición que permite distribuir el tiempo de trabajo por mutuo acuerdo entre empleadores y trabajadores.

3. Tiempo extraordinario

Además de armonizarse con el nuevo límite de 12 horas extraordinaria por semana establecido en la Constitución, la reforma a la Ley Federal del Trabajo contempla una transición gradual a ese estándar.

Así incrementarán las horas extra permitidas:

• 9 horas en 2026
• 9 horas en 2027
• 10 horas en 2028
• 11 horas en 2029
• 12 horas en 2030

4.  Entrada en vigor

Los cambios a la legislación secundaria entrarán en vigor el 1 de mayo de este año, luego de que se promulgue en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

El plazo que transcurra entre esa fecha y el 1 de enero del 2027, cuando se reduzca las primeras dos horas semanales, servirá para que las empresas realicen los ajustes operativos para transitar al nuevo límite legal.  

5. Evaluación de resultados

La reforma establece que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá contar con “mecanismos que correspondan para recopilar, procesar y evaluar datos relacionados con la implementación de la reducción de la jornada laboral”.  

La disposición es en línea con las propuestas planteadas en los foros públicos de tener un seguimiento sobre la transición.

6. Concepto de jornada laboral

Una de las polémicas en torno a las modificaciones a la LFT era el cambio en la definición de la jornada laboral. La iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbuam planteaba que se definiera como el tiempo en el que la persona desarrolla actividades subordinadas.

Esta propuesta quedó descartada y los legisladores decidieron que se mantuviera el concepto actual: “es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.

¿Cómo será la transición a la jornada de 40 horas?

Tanto la Constitución como la Ley Federal del Trabajo contemplan una transición paulatina. El resto del 2026 será de preparación y a partir del 1 de enero del 2027 se reducirán las primeras dos horas.

Este es el calendario de implementación de la semana de 40 horas:

• 46 horas en 2027
• 44 horas en 2028
• 42 horas en 2029
• 40 horas en 2030

También se prohíbe la reducción de salarios y prestaciones durante la transición a la jornada de 40 horas, en línea con recomendaciones internacionales.