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¿Cómo se reducirá la jornada laboral en México? Este es el calendario aprobado por el Congreso
Las modificaciones a la Constitución incluyen un régimen transitorio, cada 1 de enero se disminuirán dos horas anuales, empezando en 2027.
Las modificaciones a la Constitución incluyen un régimen transitorio, cada 1 de enero se disminuirán dos horas anuales, empezando en 2027.
La reforma de jornada laboral concluyó su proceso en el Congreso de la Unión. Con el aval de la Cámara de Diputados, el pasado 24 de febrero, se establecerá en la Constitución un límite de 40 horas por semana, con una disminución gradual que comenzará el 1 de enero del 2027.
La reducción de la jornada laboral en México no implicará la disminución de salarios, la reforma aprobada contempla la prohibición de disminuir sueldos y prestaciones, además de un nuevo tope al tiempo extraordinario.
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¿Cómo será la transición? Las modificaciones a la Constitución incluyen un régimen transitorio, cada 1 de enero se disminuirán dos horas anuales, empezando en 2027 y finalizando la implementación en 2030, cuando se alcanzará la semana laboral de 40 horas.
Este es el calendario con el que se implementará la reforma de jornada laboral:
- 48 horas en 2026 (año de preparación)
- 46 horas en 2027
- 44 horas en 2028
- 42 horas en 2029
- 40 horas en 2030
Si bien la transición gradual fue uno de los elementos que desencadenó críticas, México siguió la recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una directriz para disminuir el tiempo de trabajo y que, entre otros aspectos, sugiere una reducción paulatina. Otras economías que han reducido de manera gradual su jornada laboral son Chile y Colombia.
El dictamen aprobado en la Cámara de Diputados califica como “viable la gradualidad”, ya que las modificaciones tienen un efecto en la organización de los procesos productivos, los costos laborales y las dinámicas entre empleadores y trabajadores.
“La implementación escalonada permite que ambos sujetos de la relación laboral cuenten con un periodo razonable de adecuación, facilitando ajustes operativos, contractuales y organizacionales sin generar disrupciones abruptas en los centros de trabajo”, se indica en el proyecto.
Aunque la reforma constitucional aún requiere del aval de 17 congresos locales para su promulgación, se prevé que este proceso no demore. Una vez que esto ocurra, el Congreso de la Unión tendrá 90 días para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la legislación secundaria se abordarán reglas específicas para la transición, como la obligación patronal de contar con un registro electrónico del tiempo laboral.
Con este cambio, México se posicionará como el tercer país de Latinoamérica con la jornada laboral más corta, sólo por detrás de Ecuador y Chile, este último aún en transición a la semana de 40 horas.
En el caso del tiempo extraordinario, si bien se aprobó un límite de 12 horas por semana (actualmente son 9 horas) y un tope de 4 horas triple, también tendrá una transición gradual, la cual será detallada en la Ley Federal del Trabajo.
Lo que sí tendrá una aplicación inmediata, una vez que la reforma entre en vigor, es la prohibición de que las personas menores de 18 años laboren tiempo extra.
¿Y el segundo día de descanso?
La reforma de jornada laboral reducirá de 48 a 40 horas el límite de tiempo de trabajo, aunque mantendrá el modelo de seis días laborales por uno de descanso, esto también fue una de las principales críticas en torno al proyecto.
Sin embargo, un día antes de la votación en el pleno, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, explicó que los términos en los que se presentó el proyecto responden tanto a las propuestas planteadas durante las mesas técnicas, como a la diversidad de los sectores.
En ese sentido, el secretario del Trabajo confió en que la reforma de jornada laboral tiene las “coordenadas” para que los trabajadores tengan dos días de descanso, ya que el límite de 8 horas diarias se mantiene.
“No es limitativo a que sólo se haga referencia a que sólo tengan que descansar un solo día, más bien, con la posibilidad de tener 40 horas a la semana y además, sin eliminar una jornada diaria de 8 horas, ahí se tiene claro y las coordenadas de por qué se puede derivar desde ahí en dos días de descanso a la semana”, señaló.
El titular de la STPS agregó que desde el sector de trabajadores se solicitó que se mantuviera el esquema actual porque en periodos estacionales se puede laborar sólo cinco días por semana, pero en otras temporadas la jornada puede ser de seis días de trabajo, con el sexto día pagado como tiempo extraordinario. “Sí se plantea una iniciativa que de manera muy tajante limite eso, es un impacto en el ingreso de las personas trabajadoras”, advirtió.
