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Enfoque pionero en diversidad, inclusión y orgullo LGBTQ+
La institución financiera ha implementado desde programas educativos y de mentoría hasta su participación en eventos emblemáticos. Además, promueve un ambiente laboral seguro y acogedor para todos sus empleados
El banco cuenta con una red interna de empleados dedicada a promover la participación.
Citibanamex reconoce la importancia de promover la equidad de género y ha implementado medidas concretas para empoderar a las mujeres en todos los niveles de la organización. La empresa se enfoca en atraer, seleccionar, desarrollar, promover y retener el mejor talento femenino, generando conciencia entre los líderes y equipos de Recursos Humanos sobre la inclusión de las mujeres, así lo consideró Cristina Rohde, Business Sponsor de la Red de Orgullo Citibanamex en entrevista con El Economista.
Explicó que la institución financiera cuenta con una red interna de empleados dedicada a promover la participación y el desarrollo de las mujeres dentro de la compañía. “Esta red tiene como objetivo generar conciencia sobre la importancia de la igualdad de género, ofrecer oportunidades de crecimiento profesional y compartir experiencias para inspirar a otras mujeres a alcanzar sus metas”.
Rohde mencionó que lo principal es crear un ambiente de trabajo seguro, en donde las personas que pertenecen a la comunidad y en general,” lo hacemos para todas las afinidades, no nada más para para los miembros de la comunidad LGBT+, tenemos políticas de cero tolerancia a la discriminación”.
La directiva comentó que tienen varias acciones para incluir las personas que pertenecen a la comunidad LGBT+, tales como ferias de empleo, “no nada más en el mes del orgullo, colgamos la bandera y vamos a la marcha, sino que en realidad durante todo el año tenemos varios programas que se hacen en conjunto, organizados por la Red”.
Rohde dijo que Citibanamex demuestra su compromiso con la diversidad y la inclusión al participar activamente en celebraciones como el mes del orgullo, tanto apoyando la marcha del Orgullo LGBT+ como promoviendo la igualdad de género en su entorno laboral. La empresa se posiciona como un referente en el sector financiero al reconocer que la inclusión no solo es ética, sino también estratégica para alcanzar el éxito empresarial.
RED
Joseph Hernández, Líder de la Red de Orgullo Citibanamex comentó que el grupo financiero se ha comprometido con la comunidad externa a través de asociaciones comunitarias y actividades externas que promueven la igualdad de género y empoderan a las mujeres.
Insistió, que para fomentar este ambiente y prevenir la discriminación, fundamentalmente, es comunicación y educación. “A medida en la que somos capaces de entendernos, y estemos más educados en términos de lo que vive esta comunidad, seremos capaces de tener un ambiente armonioso”.
Para promover la diversidad al interior de la compañía se basa en tres objetivos principales:
- Atraer, seleccionar, desarrollar, promover y retener al mejor talento LGBTQ+ al generar conciencia entre nuestros líderes y equipos de Recursos Humanos sobre la inclusión.
- Mantener a la comunidad de colaboradores comprometida con la inclusión LGBTQ+ al generar conciencia a través de redes internas de empleados, sesiones educativas y campañas de sensibilización e inclusión.
- Establecer una cultura que impulse la innovación, que traiga valor a nuestros clientes, colaboradores y comunidades, que promueva a la empresa como un empleador reconocido por medio de asociaciones comunitarias y actividades externas.
