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Querétaro registra brecha de ingresos por género de 20.6%
La desigualdad de ingresos ubicó a Querétaro entre los estados con mayor rezago, en el lugar 28 entre las 32 entidades federativas.
Foto EE: Archivo
Querétaro, Qro. La entidad presenta una brecha de ingresos por género de 20.6%, superando el promedio nacional que es de 15.8%, de acuerdo con datos expuestos en el Índice de Competitividad Estatal (ICE) 2025, del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
El indicador refiere al valor absoluto de la diferencia de los ingresos mensuales promedio de hombres y mujeres, dividida entre los ingresos mensuales promedio de los hombres.
La desigualdad de ingresos ubicó a Querétaro entre los estados con mayor rezago, en el lugar 28 entre las 32 entidades federativas, presentando una competitividad media baja entre seis niveles (muy alta, alta, media alta, media baja, baja y muy baja). Querétaro es el quinto estado con la mayor brecha de género en ingresos.
Los resultados del ICE 2025 reflejan que aumentó 3.2 puntos porcentuales la brecha de ingresos en el estado, debido a que hace un año la diferencia salarial fue de 17.4%, ocupando el lugar 22; con ello, descendió seis posiciones en un año.
Entre los 13 indicadores locales -con los cuales el IMCO estudió el mercado laboral de los estados-, en el de brecha salarial Querétaro registró la posición más atrasada respecto a las 32 entidades.
Con base en los datos del ICE, la brecha de ingresos mejoró en el país, al registrar una reducción de 0.4 puntos porcentuales en un año: al escalar de una diferencia de 16.2% en el 2024 a 15.8% en el indicador del 2025.
Ciudad de México está en el último lugar con la brecha más amplia, de 27.8%; siguen, Morelos (23.1%), Guerrero (22.9%), Sinaloa (22.9%) y Querétaro (20.6 por ciento).
Al contrario, los primeros lugares con menor brecha de género los ocupan Chiapas (0.1%), Tabasco (5.6%), Campeche (6%), Veracruz (11.2%) y Estado de México (12 por ciento).
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Estrategias para erradicar la brecha
En el estudio ¿Cómo cerrar la brecha salarial? Estrategias para erradicarla en México, el IMCO plantea que, pese a los avances en igualdad, en el país persiste la brecha salarial, un problema que limita las oportunidades económicas de las mujeres e impacta tanto la competitividad de las empresas como el crecimiento económico del país.
El instituto, con apoyo de la Embajada Británica en México, presentó siete mecanismos para erradicar la diferencia salarial de género, dirigidas al sector público y privado.
En el ámbito público recomienda estandarizar la medición de la brecha salarial; así como avanzar hacia la transparencia salarial; estructurar el sistema nacional de cuidados, debido a que la falta de servicios de cuidado impacta la participación de las mujeres en el mercado laboral.
Al sector privado le propone establecer procesos de selección y promoción inclusivos; diseñar tabuladores salariales; realizar auditorías salariales y obtener certificaciones en igualdad de género; e impulsar políticas de inclusión.
