Preocupa calidad en la generación de empleo

Las estadísticas laborales en el país muestran que el empleo no ha dejado de generarse, en lo que va del año se han creado 312,306 puestos de trabajo que significan 1.9% de crecimiento respecto al 2013; es decir casi 30,000 puestos de trabajo por arriba.

La tendencia es positiva, pero es necesario que revisemos a profundidad la calidad de los empleos que se están generando, porque hemos observado una caída importante en los ingresos , afirmó Pedro Borda Hartmann, Director General de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH).

Por un lado hay que mirar con optimismo el ritmo que está teniendo la creación de posiciones laborales, pero de ninguna manera podemos soslayar el análisis del tipo de empleos que se están dando, el índice de precarización de sueldos, la población que está ocupándolos, el nivel educativo que implican y el impacto final que tendrá en la economía , señaló el también vocero de AMEDIRH.

Hacia diciembre de 2013, en el cierre anual de los indicadores asociados con el empleo formal, observada desde el número total de trabajadores que fueron afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social, alcanzó 463,018 plazas, es decir, que se presentó un incremento del 2.9% con relación al año anterior.

Al final del año pasado, concluimos con una tasa de desempleo abierto que presentó una disminución que fue de enorme interés para todos y que quedó en 4.25 por ciento. Recordemos que en diciembre de 2012 había estado en 4.47% , comentó Pedro Borda. No obstante, no podemos cantar albricias pues en 2011 hubo una creación de empleo superior que alcanzó las 711,708 plazas formales de acuerdo con las cifras institucionales .

Para los ejecutivos que conforman la comunidad de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, uno de los aspectos de mayor preocupación es estimular la creación de empleos que faciliten también la incorporación de los jóvenes.

De acuerdo con los datos reportados por diferentes instancias nacionales e internacionales, el número de jóvenes que no estudian ni trabajan ronda los 7 millones , apunta el Director General de AMEDIRH. Esto tendrá repercusiones que podemos avizorar, pero que quizá no estamos tomando totalmente en cuenta .

Esta población juvenil representa un área de oportunidad que requiere ser atendida de manera estratégica a través de políticas públicas puesto que como nación no podemos desaprovechar los bajos niveles de dependencia económica que tenemos y que son la mayor ventaja que trae consigo el bono de la transición demográfica .

Para AMEDIRH, es necesario incrementar la fuerza de colaboración en red entre el empresariado, las instituciones educativas del nivel medio, medio superior y superior para formar a los recursos humanos que el país demanda. Desde luego estamos conscientes de que la mano de obra en línea de producción es uno de los requerimientos más recurrentes , explicó Pedro Borda Hartmann.

Asimismo, resaltó que también es un hecho que la formación de los trabajadores debe ser integral para que contribuyan al desarrollo organizacional y que estén en condiciones de ofrecer su capacidad de transformación de los insumos en productos, a la par que logran experimentar desarrollo personal a través de oportunidades diferentes y que agregan valor a su compensación salarial .

erp