Lectura 5:00 min
6 reformas laborales que podrían ver la luz en 2026
Desde la reducción de la jornada laboral hasta la violencia en el trabajo, la agenda legislativa cuenta con diversos proyectos, algunos alineados a compromisos internacionales y de gobierno, para debatir a lo largo del año.
En 2025 hubo cambios legislativos que tuvieron buen avance y comenzaron a ganar terreno en la agenda, este año se podrían aprobar esas reformas laborales.
El 2026 se perfile para ser un año de cambios en el entorno laboral, la reducción de la jornada de trabajo es probablemente el tema que genera mayor expectativa, pero alrededor de este, hay proyectos que comenzaron a tomar forma el año pasado y podrían ver la luz en los siguientes meses.
La violencia laboral, los permisos de paternidad, el incremento de aguinaldo y los días festivos, fueron temas que comenzaron a promoverse con mayor intencionalidad en 2025 y que este año podrían tener un debate legislativo más activo.
Te puede interesar
En los últimos años, el Congreso de la Unión ha mantenido un enfoque en el trabajo digno en torno a las reformas laborales aprobadas, el año pasado se consolidaron cambios como la Ley Silla y la regulación del trabajo por aplicaciones.
Estos son algunas reformas laborales que podrían ver la luz en 2026:
Reducción de jornada laboral
En la lista, es quizá la reforma laboral más segura para aprobarse este año. Antes de finalizar el 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum envió al Senado la propuesta de reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, el proyecto contempla una disminución gradual de dos horas por año, la fecha planteada para la primera reducción es el 1 de enero del 2027.
En ese sentido, la expectativa es que la modificación tanto a la Constitución como a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se discuta en febrero, cuando el Congreso de la Unión inicie el nuevo periodo ordinario de sesiones.
Además de la reducción paulatina, la propuesta presidencial también contempla una ampliación de 9 a 12 horas en el límite de tiempo extraordinario por semana, un tope de 4 horas triple semanales e incorpora la obligación patronal de contar con registros electrónicos de los horarios de trabajo.
Violencia laboral
La discusión tomó forma a finales del 2025. En comisiones del Senado avanzó el dictamen para reconocer en la LFT formas de violencia en el trabajo como el acoso laboral, el ciberacoso o la discriminación.
El proyecto, pendiente de discutirse en el pleno, no sólo obliga a los empleadores a prevenir este tipo de conductas, también establece la responsabilidad patronal de reparar el daño a la víctima.
Esta reforma tiene posibilidad de avanzar en 2026 porque la erradicación de la violencia laboral es un compromiso que asumió México con la ratificación del Convenio 190 de la OIT, un instrumento que también obliga al país a armonizar su legislación con el estándar internacional.
Inspecciones en igualdad salarial
El año pasado el Senado aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo para facultar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para realizar inspecciones enfocadas en igualdad salarial.
El dictamen está pendiente de votarse en la Cámara de Diputados y busca contribuir al cierre de la brecha salarial de género. Se trata de un cambio potencial, ya que está alineado con el paquete de reformas del 2024, promovidos por la presidenta Sheinbaum, para comprometer al Estado en la eliminación de la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Aumento de permisos de paternidad
Este fue el segundo tema con más propuestas en 2025, se impulsaron 16 proyectos para mejorar los permisos de paternidad, actualmente la LFT sólo contempla cinco días.
Las propuestas más conservadoras plantearon elevar a 10 días esta prestación, pero también hubo iniciativas que promovieron equipararlos a 12 semanas.
Es un tema que podría debatirse este año porque está alineado con el compromiso de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres que asumió la presidenta Claudia Sheinbaum. Además, sería una pieza clave en la construcción de una sociedad de cuidados.
Incremento de aguinaldo
En el cierre de año se presentaron dos proyectos para mejorar el aguinaldo. Las propuestas, impulsadas por Movimiento Ciudadano, buscan incrementar la prestación con base en la antigüedad; es decir, un aumento progresivo en función de los años de prestación servicio de los trabajadores.
El calendario propuesto es el siguiente:
- 15 días en el primer año
- 20 días de dos a tres años
- 25 días de cuatro a cinco años
- 30 días a partir del sexto año.
La oposición ha mostrado interés en promover este cambio, por lo que no podría descartarse como un proyecto que se incluya en la agenda legislativa, tal como ocurrió con la Ley Silla o la reforma de vacaciones.
Más días festivos
Este fue el tercer tema que más se promovió en 2025, con nueve proyectos presentados. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo reconoce 9 días de descanso obligatorio, de los cuales, dos están ligados a las jornadas electorales y al cambio en el Poder Ejecutivo.
La lista de festivos oficiales no se ha ampliado desde 1987, cuando se reconocieron las elecciones como feriado para los trabajadores.
Algunas de las fechas que se han promovido para incorporar a la LFT son:
- El 24 de febrero por el Día de la Bandera
- El 8 de marzo por el Día Internacional de la Mujer
- El jueves y viernes de Semana Santa
- El 5 de mayo por la Batalla de Puebla
- El 30 de junio por el Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
- El 12 de octubre por el Día de la Raza
- El 1 y 2 de noviembre por el Día de Muertos
- El 12 de diciembre por el Día de la Virgen de Guadalupe
- El día fijado para el proceso de Revocación de Mandato
Al menos en el corto plazo, no se prevé que la agenda laboral se frene. Es probable que continúen los cambios a la legislación de trabajo.
