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¿Qué proponen los candidatos a la dirección del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
David Alejandro Jiménez Padilla, Tey Wendolyne Retana Alarcón y José Luis Sánchez Cuazitl, candidatos a la dirección del CFCRL, presentaron ante la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado sus propuestas de gestión para encabezar el organismo.
Los candidatos presentaron ante la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado sus propuestas de gestión para encabezar el organismo.
Los aspirantes a la dirección del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), David Alejandro Jiménez Padilla, Tey Wendolyne Retana Alarcón y José Luis Sánchez Cuazitl, comparecieron ante la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado para presentar su propuesta de plan de trabajo al frente del organismo.
En la sesión celebrada el miércoles 4 de noviembre, los candidatos propuestos en la terna de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo presentaron sus planes para encabezar al organismo encargado de la conciliación y el registro laboral en el país, coincidiendo en algunos puntos de atención.
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¿Qué proponen los aspirantes al CFCRL?
Cada candidato compartió su programa de trabajo y respondió a las inquietudes manifestadas por los senadores sobre sus propuestas y los desafíos que enfrenta el CFCRL.
Pese a sus enfoques y trayectorias distintas, David Alejandro Jiménez Padilla, Tey Wendolyne Retana Alarcón y José Luis Sánchez Cuazitl coincidieron en los pilares institucionales que requiere atender la persona que quede al frente del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Los candidatos a la dirección del CFCRL coincidieron en que el Centro está en un momento de consolidación de la reforma de justicia laboral, por lo cual requiere autonomía real con criterios claros, transparentes e imparciales, así como impulsar la participación y el liderazgo de las mujeres en la vida sindical, hacer más eficiente la conciliación y consolidar la actividad del organismo con la tecnología.
De esta forma, las propuestas de los abogados se enfocan en diagnosticar, corregir deficiencias operativas y consolidar lo ya construido.
Plan de trabajo de David Alejandro Jiménez Padilla
La propuesta de trabajo de David Alejandro Jiménez Padilla, actual titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, se enfoca en preservar lo construido, corregir con evidencia lo que aún no funciona e institucionalizar las mejoras.
Su plan incluye la creación de una ruta de trabajo coordinado con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y los asesores del Instituto Federal de Defensoría Pública para unificar las capacidades de atención al trabajador y homologar los servicios para eliminar brechas territoriales de infraestructura, cargas de trabajo y tiempos de respuesta entre las distintas oficinas del país.
En aras de la democracia sindical, propone fortalecer los procesos ordinarios de representatividad a través de elección de dirigencias, consultas de contratos colectivos y voto libre, directo y secreto, vigilando que la paridad de género no sea una simulación.
Para alcanzar estos puntos, explicó que su plan se divide en tres etapas. En la primera se realizará un diagnóstico de las capacidades, procesos, riesgos y brechas en el Centro; en la segunda se buscará homologar criterios y actualizar la tecnología para mejorar los servicios; mientras que en la tercera se evaluarán, consolidarán e institucionalizarán las prácticas mediante seis compromisos:
- Conciliación que produzca justicia.
- Hacer de la democracia sindical una práctica cotidiana.
- Registro sindical y contractual confiable, oportuno y predecible.
- Garantizar un estándar nacional de calidad en los servicios.
- Profesionalización e imparcialidad mediante personal especializado que ingrese por mérito y capacitación continua.
- Gestión sustentada en evidencia y rendición de cuentas.
Destacó que su gestión se basará en estadísticas granulares que generen y publiquen información detallada, incluso del empleo informal, que sirva como radiografía de lo que está ocurriendo en el mundo del trabajo para tomadores de decisiones.
Plan de trabajo de Tey Wendolyne Retana Alarcón
En su comparecencia, Tey Wendolyne Retana Alarcón, actual directora general del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot), presentó un plan de trabajo basado en tres ejes: la conciliación laboral efectiva, accesible e incluyente; un registro laboral sencillo, seguro y con certeza jurídica, y la verificación de una democracia sindical transparente y legítima.
Para alcanzar los objetivos, explicó que su dirección buscará la generación de conocimiento público y útil sobre el ámbito laboral, fortalecer la cobertura y coordinación en las regiones y garantizar el acceso a la información del sector, facilitando la atención a pequeñas empresas y a los trabajadores.
Como parte de su gestión, mencionó que impulsaría procesos de diagnóstico, mejora, estandarización y evaluación permanente con perspectiva de género y accesibilidad en la planeación, operación y evaluación de los servicios. Asimismo, aprovecharía la tecnología para ampliar el acceso a la conciliación, fortalecer la capacidad territorial, profesionalizar al personal y mejorar los mecanismos de integridad y control interno.
Su administración se centraría en las personas, la integridad y autonomía, la mejora continua y la transformación digital inclusiva, con la participación de todas las áreas responsables y el monitoreo de factores como ciberseguridad, restricciones presupuestarias, protección de datos y cambios normativos. La ruta de implementación se distribuiría por periodos y contemplaría los siguientes puntos de transición:
- Primeros 100 días: Escuchar, medir y ordenar.
- Primeros 6 meses: Realizar el diagnóstico y aplicar las primeras mejoras.
- Primeros 2 años: Rediseñar e implementar procesos.
- Siguientes 2 años: Escalar y estandarizar los servicios a nivel nacional.
- Últimos 2 años (hacia 2032): Institucionalizar, realizar una evaluación integral e incorporar mejoras normativas para la transición.
Plan de trabajo de José Luis Sánchez Cuazitl
En caso de ser elegido director del CFCRL, José Luis Sánchez Cuazitl, actual director general de Asuntos Jurídicos de la STPS, propuso corregir fallas operativas específicas, fortalecer las facultades sancionatorias del organismo y asegurar su soberanía tecnológica.
En esa línea, buscaría que el Centro desarrolle sus propios sistemas y registros para ser dueño de sus datos, ya que, de los 21 sistemas electrónicos que opera, solo 12 son de desarrollo interno y nueve dependen de otras instituciones.
Asimismo, propuso corregir la situación del Sistema Nacional de Conciliación Laboral, que actualmente no pertenece al Centro Federal, y construir un mejor proceso tecnológico para lograr que el organismo sea verdaderamente autónomo en la toma de decisiones y en la definición de criterios para garantizar una mejor justicia laboral.
También propone mejorar los procesos de constancias de representatividad, legitimación y registro sindical, mediante la localización y el acercamiento con los demás actores laborales, a través de un mecanismo similar al aplicado en la reforma de legitimación de contratos colectivos, con el propósito de conocerlos y lograr que más personas estén protegidas.
Por otro lado, impulsará la participación efectiva de las mujeres en los sindicatos y sugirió ir más allá de los proyectos de reforma existentes, otorgando al CFCRL las atribuciones necesarias para sancionar conductas que vulneren la libertad sindical y la negociación colectiva efectiva.
Tras la exposición de los planes de trabajo, los senadores presentes aprobaron la terna propuesta por la titular del Ejecutivo Federal. El siguiente paso será que el Pleno del Senado debata y vote para elegir al nuevo director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
