¿Cuándo y cómo comunicar mi embarazo en el trabajo?

Informar el estado de embarazo en el centro de trabajo es una decisión que puede generar dudas pues en la ley se señalan los derechos laborales de las mujeres, pero no menicona un momento adecuado o preciso para comunicarlo, así como la forma correcta de hacerlo; sin embargo, comunicarlo es necesario para proteger las condiciones de trabajo. 

Al respecto, Verónica Hernández Guadarrama, directora ejecutiva de IDEIB Consulting, sugiere comunicarlo en cuanto se tenga conocimiento de este, especialmente si las actividades que se realizan pueden poner en riesgo a la trabajadora.

"En empresas que fomentan la confianza y cuentan con una cultura laboral adecuada, lo ideal es manifestarlo tan pronto como la trabajadora se entere". Afirma que eso permite que la organización aplique las medidas de protección que establece la ley, realice ajustes razonables y evite someter a la mujer a riesgos innecesarios para su salud.

No obstante, reconoce que hay espacios de trabajo donde las mujeres tienen temor a convertirse en madres pues eso puede poner un freno a su carrera, hacerlas víctimas de discriminación y, en muchos casos, inhibe la intención de señalar un embarazo.

"Si la trabajadora percibe una cultura donde se penaliza o castiga la maternidad, es común que decida guardarse la información y retrasar la notificación el mayor tiempo posible para asegurar su empleo, sus ingresos y la cobertura de la seguridad social", resalta.

Reitera que el temor por parte de las trabajadoras para comunicar su embarazo desde el inicio es debido al miedo a ser despedidas, por lo que muchas de ellas retrasan la notificación y se lo guardan el mayor tiempo posible.

Sin embargo, señala que lo ideal es manifestarlo en cuanto se enteren, ya que esto beneficia a las mujeres para que la empresa cumpla con la ley y no las someta a riesgos innecesarios que afecten su salud.

Para generar la confianza necesaria entre las trabajadoras, Hernández Guadarrama recomienda fomentar una cultura de apoyo a las mujeres y su maternidad de forma visible, para que, en el momento que se encuentren en esa situación, lo notifiquen sin temor a represalias.

"Esto puede beneficiar a las mujeres por todo lo que conlleva que una empresa tiene el entendido que debe de cuidar a la mujer embarazada de acuerdo a lo que establece la ley, de no someterla a riesgos innecesarios o riesgos que afecten su salud mientras se encuentra en ese estado", sostiene.

¿Cómo comunicar el embarazo en el trabajo?

La noticia del embarazo se debe comentar y manifestar directamente al departamento o área encargada de gestión y operaciones donde la trabajadora presta sus servicios, esto debe ser de manera clara y abierta. "Es vital hablarlo directamente para evitar ambigüedades, malas interpretaciones o falsas percepciones", dice Verónica Hernández Guadarrama.

La experta asegura que esto facilita que la empresa y la colaboradora acuerden los ajustes necesarios en sus actividades o mobiliario para proteger la salud del bebé y de la madre, de conformidad con la ley

No obstante, reitera que la decisión de cuándo y cómo decirlo depende mucho de la cultura de la empresa. "Si es una organización con una cultura de confianza, por ejemplo, certificada en la norma mexicana 025 de igualdad laboral, donde se promueven ajustes razonables y flexibilidad, la mujer tendrá la apertura para comunicarlo de inmediato", expresa.

Agrega que, por el contrario, si la cultura penaliza o castiga la maternidad, se convierte en un "foco rojo" que orilla a las mujeres a retrasar la comunicación y eso puede suponer un riesgo de salud no solo para ellas, sino también para la empresa.