Agenda laboral: ¿Qué cambios hay en puerta?

El cierre de 2026 puede marcar un nuevo punto de inflexión para la legislación laboral en México. Tras la aprobación de la reducción de la jornada a principios del año, el Congreso de la Unión todavía tiene sobre la mesa otros proyectos que podrían modificar las condiciones de trabajo, las prestaciones y las obligaciones patronales.

Con la apertura del primer periodo de sesiones ordinarias del tercer año de ejercicio de la LXVI Legislatura, senadores y diputados retomaron actividades con un acumulado de propuestas marcadas por temas de impacto social que buscan reconfigurar la Ley Federal del Trabajo (LFT).

En los últimos meses los legisladores han puesto en su radar reformas destinadas a incrementar las prestaciones básicas y los días de descanso. De acuerdo con Carlos Ferran Martínez, socio director de Ferran Martínez Abogados, este periodo representa un punto de inflexión en el que ya no destacan grandes ajustes.

“Ya no estamos ante una agenda dominada por grandes reformas estructurales. Estamos en una dinámica de segunda generación de reformas que tiene que ver con aterrizar, corregir y complementar cambios”, resalta.

En esa línea, los temas que podrían situarse en la agenda laboral del Congreso son aquellos relacionados con la ampliación de permisos, licencias y derecho a la desconexión, por mencionar sólo algunos.

A decir de Jimena Sánchez, socia de ELA + GLZ, el impulso de la actual legislatura podría ser seguir mejorando e incrementando las condiciones de trabajo.

Los cambios laborales en puerta

Durante la primera mitad de 2026, las diferentes bancadas del Congreso coincidieron en ciertos temas, que, a decir de los expertos, podrían no sólo volver a plantearse, sino incluso llegar a aprobarse.

Con más de 10 propuestas sobre la mesa, la ampliación de los permisos de paternidad se ha convertido en uno de los más recurrentes entre los legisladores, quienes plantean periodos de 15 o 30 días con goce de sueldo, o incluso esquemas parentales conjuntos de hasta 20 semanas.

En esa misma línea, los permisos por luto y pérdida gestacional también han comenzado a protagonizar la agenda con propuestas que buscan otorgar licencias pagadas de 3 a 5 días por el fallecimiento de familiares directos, y de dos a cuatro semanas ante pérdidas gestacionales previas o posteriores a la semana 12 de embarazo.

Así también se siguen preparando iniciativas para otorgar licencias menstruales de uno a cinco días al mes por complicaciones de salud ginecológica o dismenorrea incapacitante.

Carlos Ferran afirma que, debido al impacto social de estas iniciativas, podrían no sólo discutirse en el Congreso, sino incluso aprobarse, pero para ello, considera que las propuestas necesitan añadir mayor participación de las autoridades de seguridad social con el objetivo de aminorar el impacto de las cuotas patronales.

“¿Quién se va a oponer a que te tomes unos días si perdiste a una persona cercana? Son cosas demasiado humanas, pero en todo lo que tiene que ver con licencias y permisos, es importante que se involucre a la seguridad social, que el IMSS tenga un papel”, menciona.

Por otro lado, la regulación de la desconexión digital, que quedó pendiente como dictamen, sigue como prioridad para legisladores de diversas fuerzas políticas que insisten en definir formalmente este derecho en la LFT, obligando a los patrones a respetar el tiempo libre de su personal y considerando como tiempo efectivo de trabajo cualquier servicio prestado mediante tecnologías fuera de la jornada ordinaria.

Al respecto, Jimena Sánchez considera que la aprobación de este tema puede incluso reforzar la reducción de la jornada laboral, mientras que Ferran lo resalta como un ajuste urgente pues la cantidad de horas que las personas permanecen conectadas tiene efectos en la salud.

Salud mental, equidad e inclusión

Los especialistas coinciden en que las prioridades deberían centrarse en la equidad, la salud mental y la adaptación tecnológica, temas que ya han sido abordados en las gacetas parlamentarias y que también se han planteado de manera reiterada en las iniciativas de diferentes bancadas en los últimos meses.

Sobre ello, Carlos Ferran recuerda que sigue pendiente la regulación de la transparencia de vacantes e igualdad salarial, así como del uso de inteligencia artificial (IA) y otro tipo de tecnologías en el trabajo, iniciativas que poco a poco toman mayor fuerza en el Congreso.

A su vez, Jimena Sánchez dice que el incremento del aguinaldo podría retomarse, así como temas relacionados con la equidad y la paridad salarial, con impacto en la salud mental y la prevención.

De hecho, en los últimos meses ya se presentaron iniciativas para evitar el edadismo y se están promoviendo reformas de inclusión y cuotas de contratación para personas mayores de 40 años y jóvenes sin experiencia o que estén buscando su primer empleo.

Ante la velocidad con la que la realidad social avanza sobre los tiempos legislativos, la recomendación de los expertos es no cruzar los brazos en espera de una publicación en el Diario Oficial de la Federación.

“No se trata de ver cuál es la agenda legislativa, sino qué está pasando a nivel social, cultural y económico para que las empresas no esperen a ver qué dice el Congreso. Deben apoyarse en las decisiones de negocio y las tendencias del mercado en el que operan porque eso va marcando la pauta”, subraya Jimena Sánchez.