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T-MEC, elección en CFCRL y reformas, la agenda laboral para el cierre de 2026
El cierre de 2026 trae para la agenda al menos tres temas clave para la agenda laborla que van desde negociaciones del T-MEC hasta nuevas reformas.
El cierre de 2026 trae para la agenda al menos tres temas clave para la agenda laborla que van desde negociaciones del T-MEC hasta nuevas reformas.
La agenda laboral para el último cuatrimestre de 2026 perfila tres asuntos clave pendientes de resolver: revisión del T-MEC, elección del titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y reformas laborales que podrían aprobarse.
México y Estados Unidos sostendrán en septiembre la cuarta ronda de negociaciones bilateral sobre la revisión T-MEC.
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Una comitiva mexicana encabezada por Marcelo Ebrard, secretario de Economía, estuvo la última semana de agosto en Estados Unidos. “Ya en Washington para conversaciones con nuestras contrapartes de los Estados Unidos. Les voy informando”, escribió en su cuenta de X el pasado lunes 24 de agosto.
En junio, Ebrard y Jamieson Greer, representante comercial de Estados Unidos, acordaron en la tercera ronda bilateral de negociaciones una cuarta reunión en la primera quincena de septiembre.
Los temas que quedaron pendientes en la tercera ronda celebrada en Ciudad de México son: las reglas de origen del sector automotriz, los aranceles de 25% a los autos y el de 50% al acero y aluminio provenientes de México.
El pasado 1 de julio el presidente Donald Trump anunció que no extendería automáticamente el T-MEC por otros 16 años, lo que activó revisiones anuales que se prolongarían una década si antes no se alcanza un consenso entre México, Estados Unidos y Canadá.
CFCRL: ¿Quién será el sucesor de Alfredo Domínguez Marrufo?
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) opera desde agosto con una dirección general interina, luego que venciera el periodo de Alfredo Domínguez Marrufo y el Poder Ejecutivo siga sin enviar una terna para que el Senado analice y elija.
El Centro es una pieza clave para la resolución de conflictos laborales entre trabajadores y empleadores en México creado con la reforma al Sistema de Justicia Laboral en 2019 y un pilar del T-MEC.
El Congreso retomó este 1 de septiembre las sesiones ordinarias, por lo que ya es posible que el Poder Ejecutivo envíe la terna para que el Senado continue el proceso de designación.
Este Centro opera con limitaciones presupuestarias que impactan las condiciones laborales de su personal. Para 2026 se asignó un presupuesto de 1,492 millones de pesos al CFCRL, un incremento del 63% respecto al año previo; no obstante, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) reservó el 70% de esos recursos, equivalente a 1,050 millones de pesos, en una partida que no se puede tocar.
Reformas laborales, en la mesa legislativa
El Congreso tiene en su cancha se cocinan varias reformas que podrían ver la luz. Hay al menos siete proyectos avanzados que podrían retomarse.
Entre los temas pendientes están nuevos derechos laborales como el de la desconexión digital o los permisos por luto, la publicación de salarios en las vacantes o ampliar lo que se consideran tipos de violencia en el trabajo.
Las siete reformas que podrían avanzar este periodo son: inspección de igualdad salarial, desconexión digital, prohibir el buró laboral, transparencia salarial, permisos por luto, prevención de la violencia laboral y la lactancia extendida.
