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Trabajadores buscan equilibrio entre el empleo y su vida personal
Un estudio de Medallia también indicó que el 70% de los trabajadores que dejaron su trabajo debido a la pandemia de Covid-19, dijeron que querían un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Foto EE: Archivo EE
El 50% de las personas que dejaron su empleo en una empresa, lo hicieron sin tener un nuevo puesto de trabajo y cerca del 60% de los empleados dijeron haberse sentido emocionalmente agotados en su último empleo, esto de acuerdo con “La guía definitiva para construir un programa de experiencia del empleado” de la firma Medallia.
El estudio también indicó que el 70% de los trabajadores que dejaron su trabajo debido a la pandemia de Covid-19, dijeron que querían un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Melissa Arronte, líder de práctica global de experiencia del empleado de Medallia, dijo que los gerentes de las empresas cargan con la responsabilidad de tomar decisiones apropiadas respecto al personal laboral y que ese tipo de determinaciones no impacten sensiblemente a la compañía.
“Muchos gerentes toman decisiones que tienen enormes implicaciones financieras sobre la experiencia de los empleados todos los días, pero toman estas decisiones sin datos, en lugar de confiar en la intuición, las anécdotas, y sus propias experiencias personales y sesgos. Por eso necesitamos medir la experiencia de los empleados, para cambiar este paradigma y permitir realmente la toma de decisiones basada en datos en toda la organización”, dijo.
Según el estudio de Medallia, la mayoría de los empleados, un 68%, está insatisfecho con la retroalimentación su empresa, frente al 48% de los empleados que tienen una forma de compartir el feedback o retroalimentación con su empresa. La mayoría de los empleados, 56%, cuyos empleadores no recogen su feedback dicen que no recomendarían su empresa como un gran lugar de trabajo, comparado con menos de un tercio, un 32%, de los empleados que tienen una forma de compartir el retroalimentación con su empresa.
Las empresas necesitan que todo su equipo de liderazgo respalde las iniciativas de experiencia del empleado, indicó el informe “La guía definitiva para construir un programa de experiencia del empleado” de Medallia.
