De los prejuicios al liderazgo: los desafíos de las mujeres en el sector tecnológico 

Incursionar en el sector tecnológico representa un desafío para las mujeres que desean aspirar a puestos de liderazgo. Aunque desempeñan funciones distintas, coinciden en que trabajar en entornos donde predominan los hombres las ha llevado a defender sus ideas ante el rechazo y a enfrentar el reto de generar confianza.

Un caso es el de Andrea Alcántara, responsable de Comunicación Corporativa en Dell Technologies México, quien expresa que una de las claves para desarrollarse en el sector tecnológico es construir relaciones profesionales entre distintas áreas de la organización.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi), sólo el 17% de las personas que trabajan en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) son mujeres. Por lo que es común que muchos equipos en las organizaciones cuenten con pocas mujeres. 

Durante el Foro: Mujeres que impulsan, realizado por Mundi, distintas mujeres líderes del sector tecnológico compartieron sus experiencias profesionales y lo qué han hecho para sobresalir más allá de los conocimientos técnicos.

En el caso de Nimbe Ewald, responsable de Asuntos Gubernamentales y Políticas Públicas para México de HP, señala que en ocasiones las mujeres pueden juzgarse a sí mismas y perder de vista lo que han logrado. Esto implica que el desarrollo de habilidades blandas también es importante para que puedan aspirar a puestos de liderazgo. 

Los prejuicios y la construcción de una trayectoria

Aumentar la participación de las mujeres en en las TICs es relevante, no sólo para reducir la brecha de género en este sector, también impactaría positivamente a la economía. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), podría tener un impacto económico de 53,000 millones de pesos en el país si aumentara la presencia femenina.

Sin embargo, estar dentro del sector tecnológico implica esforzarse para ser escuchada y generar confianza. Xanat Nieto, gerente de Ingeniería de Software en Capital One, señala que uno de los principales desafíos comenzó desde su formación académica, donde había pocas mujeres.

Al comenzar su trayectoria laboral, se encontró en un entorno mayoritariamente masculino, particularmente en empresas relacionadas con el sector financiero y aunque sus ideas no siempre eran aceptadas, tuvo que esforzarse para demostrar sus capacidades y conseguir que su trabajo rindiera frutos.

En el caso de Paulina Aguilar, cofundadora de Mundi, recomienda que ante los estigmas y críticas, es evitar buscar la validación externa y comenzar con el reconocimiento propio.

Cuando logras reconocerte como persona valiosa, en ese momento el chip cambia por completo”, argumenta Paulina Aguilar.

Recomendaciones para las futuras líderes

Desarrollarse en un entorno laboral con prejuicios hacia el género femenino no debe ser una barrera y, aunque las especialistas mencionan que el entorno es cada vez más inclusivo, aún hay obstáculos.

De acuerdo con el IMCO, si se acelera la inclusión, alrededor de 359,000 mujeres podrían estar en el sector TIC en 2030, lo que incrementaría la representación hasta un 40 por ciento.

Casandra Mejía, gerente de crecimiento en Tilt, aconseja a las futuras líderes y mujeres del sector tecnológico no sobrepensar y aprovechar las oportunidades que se presenten. “No duden, pero sí prepararse”.

Por otra parte, hacen énfasis en unirse o crear comunidades de mujeres profesionales que puedan brindar apoyo. Es decir, desde compartir experiencias personales como profesionales y ayudarse mutuamente.

Necesitan saber que no están solas. Es un sentimiento común en muchas mujeres. En ese momento que sientan soledad, reflexionen y valoren hasta dónde han llegado y con esto, pedir ayuda a otras mujeres”, comenta Judith Váldes, directora de tecnología en The Habitat Apps.

Por ello, fomentar el interés y apoyos a las mujeres a este sector conlleva la participación tanto de instituciones educativas como de las empresas para generar equidad y políticas que ayuden a las mujeres desarrollarse profesionalmente.