¿Calidad o cantidad laboral?

Que tal... Aqui me encuentro contigo una vez mas, compartiendo este tema que es tan importante, sobre todo si el que me lee tiene algún negocio, empresa o tiene un nivel de puesto jerárquico.

Pues bien, se sabe que lo que más interesa es la productividad de cualquier rango laboral, se tiene la idea de que, entre mayor tiempo le dediques al trabajo, mas resultados obtendras.

No es así necesariamente, se puede trabajar una jornada de 12 horas y tener bajos resultados, ya que debemos recordar que no somos maquinas, y requerimos descansos, en donde se dice que, por cada 2horas de trabajo continuo, regalate 10 min de distracción.

En cambio se puede tener una jornada de 8 horas y rendir mucho mejor que si laboras 12 horas.

Lo que se necesita es que exista compromiso por parte del colaborador, en donde se ponga retos y metas cortas a cubrir en corto plazo.

La calidad de trabajo se ve reflejada en los resultados obtenidos ya que se podrá observar mejores propuestas, éxito en entrega de resultados y lo mejor es, que el colaborador se sentirá motivado a continuar.

La cantidad de horas, no dice que tendrás un resultado exitoso, se verán reflejados signos de cansancio, como bostezos, poco entusiasmo, así como poca tolerancia a la frustración.

No te permitas caer en una crisis de cansancio laboral, primero respetate y muestrales a los demás que en tus tiempos puedes dar un mejor contenido, que si exigen una jornada de mas de 8horas.

Se tiene el ejemplo de que en otros paises ya se permite el trabajar mediante laestipulación de horas del colaborador.

Por lo que te invito a que visites www.siclem.com para obtener asesoria de como crear una planeación laboral obteniendo calidad en entrega de resultados por medio de un horario funcional.

Si tu el que me está leyendo ha caido en cansancio laboral, Acércate a Siclem, ya que muy posiblemente haz caido en estres o ansiedad laboral.

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