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Reforma de permisos por luto tiene más de un año congelada en el Senado
La reforma para reconocer permisos por luto en México lleva más de un año sin votarse en el Senado. El dictamen propone hasta cinco días con goce de sueldo por el fallecimiento de familiares cercanos y beneficiaría a trabajadores del sector público y privado.
El duelo no sólo afecta la vida personal, también impacta negativamente la dinámica laboral de quien pierde a un ser querido.
La discusión de los permisos por luto lleva más de un año congelada en el Senado. El 29 de abril del 2025, el pleno de la Cámara Alta le dio primera lectura a un dictamen para reconocer este derecho tanto para trabajadores del sector público como privado, desde entonces, su votación se ha postergado.
Los permisos por luto es una figura que permite a los trabajadores ausentarse de sus laborales por el fallecimiento de un familiar, pero sin perder el salario. Es independiente a los días de descanso o vacaciones y permite a las personas gestionar el duelo.
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Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no considera este derecho, por lo que la posibilidad de tomarse unos días queda a la buena fe del empleador. En algunos casos, esta ausencia de mecanismo genera que las personas soliciten vacaciones, afectando su periodo disponible.
Mientras en México los permisos por luto son una discusión pendiente, en una buena parte de Latinoamérica se trata de un derecho básico para los trabajadores. Estas son algunas economías de la región que reconocen la prestación:
- Argentina (1 a 3 días)
- Costa Rica (1 a 3 días)
- Bolivia (3 días)
- Uruguay (3 días)
- Ecuador (3 días)
- Paraguay (4 días)
- Venezuela (4 días)
- Perú (5 días)
- Colombia (5 días)
- Chile (4 a 10 días)
En algunos países los días varían dependiendo el parentesco con la persona fallecida.
De acuerdo con el Monitor Laboral de El Economista, en la actual legislatura se acumulan ocho proyectos que buscan reconocer los permisos por luto como derecho laboral. Las últimas dos propuestas se presentaron este año, una del diputado Alan Márquez (PAN) y la otra iniciativa, de la diputada Ivonne Ortega (MC), aunque sólo enfocada para burócratas, pero con una licencia de cinco a 10 días, según el parentesco.
Sin embargo, el proyecto más avanzado es el que está pendiente de discutirse en el pleno del Senado, el cual retoma propuestas de las senadoras Alejandra Berenice Arias Trevilla (Morena), Geovanna Bañuelos de la Torre (PT) y del senador Luis Donaldo Colosio Riojas (MC).
Esta no es la primera vez que en el país se intenta impulsar la creación de esta licencia. En la pasada legislatura, una reforma avanzó en comisiones y el dictamen quedó únicamente de primera lectura sin su discusión y votación en el pleno.
En 2016 hubo otro intento fallido por incorporar este derecho en la Ley Federal del Trabajo, también en el Senado de la República.
¿Qué propone la reforma congelada en el Senado?
El dictamen pendiente de votarse busca incluir tanto en la Ley Federal del Trabajo como en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado un permiso por luto por el fallecimiento de padres, hijos, hermanos y cónyuge.
Esta prestación permitiría a las personas ausentarse hasta por cinco días con goce de sueldo por esta situación, y se harían efectivos en los días inmediatos al deceso.
La única regla para el acceso a los permisos por luto, es que el trabajador dé aviso al empleador y entregue copia del acta de defunción, para cumplir con la entrega del documento se tendría un plazo de 15 días posteriores al fallecimiento.
