Flexibilidad laboral, una oportunidad para la sustentabilidad y el bienestar 

El impacto de la flexibilidad laboral trasciende la oficina al contribuir al bienestar de los colaboradores y al cuidado del medio ambiente; es decir, a la sostenibilidad de las organizaciones más allá de la creación de valor económico.

“Hablar de sostenibilidad y de flexibilidad es recordar que una empresa no existe únicamente por la generación de valor económico. Es permitirnos diseñar soluciones que trascienden las organizaciones y tengan un impacto positivo en lo ambiental, lo social, y, desde luego, en la prosperidad económica que genera, pero ésta ya no es su única esfera”, explica Paulina Macias Romero, coordinadora de Sostenibilidad en CHEVEZ.

Hay evidencias de que la flexibilidad, como el home office, los modelos híbridos o moverse en bici al trabajo impacta positivamente en el medio ambiente y en las personas.

Por ejemplo, si una persona teletrabaja un día a la semana se podrían evitar 24 millones de toneladas CO2 al año en el mundo, destaca Fernanda Bermúdez, fundadora de Soy Climatika.

En México, MOVIN Reforma, un plan para transformar los traslados diarios de colaboradores de 10 empresas del corredor Reforma de CDMX, redujo en 31% las emisiones de los viajes de ida y vuelta al trabajo, bajó 32% los kilómetros recorridos en automóvil, duplicó el porcentaje de viajes en bici e integró esquemas híbridos de trabajo.

“Si hay un impacto directo en las consecuencias ambientales, es que hay que evaluar. Los planes de movilidad institucionales juegan un papel para gestionar estos viajes y hacerlos más sostenibles. Son medidas que los empleados valoran”, asegura Gonzalo Peón Carballo, director del programa México del Instituto de Políticas para el Transporte y el Desarrollo (ITDP, por sus siglas en inglés).

La sostenibilidad es una herramienta que se implementa para asegurar que las compañías, los recursos naturales y humanos continúen en el futuro.

“La sostenibilidad son las acciones que tomamos hoy para asegurar que exista un futuro para las generaciones que vienen después de nosotros. Un futuro justo, equitativo y próspero en términos de naturaleza y de la gente”, describe Macias.

Medidas de flexibilidad como el teletrabajo, además de impactar positivamente en lo ambiental, también tienen un efecto en la salud de las personas.

“El home office ayuda de cierta manera también a manejar el estrés que se puede vivir en una oficina”, menciona Fernanda Bermúdez.

Esta modalidad de trabajo reduce los traslados, la exposición al tráfico, baja los riesgos por situaciones de inseguridad y permite un balance entre la vida personal y el trabajo.

Sin embargo, el teletrabajo se ha reducido y la presencialidad es el modelo predominante. El 72% de los trabajadores labora en un formato presencial, mientras que sólo 10% trabaja en remoto total, según el estudio Panorama Laboral 2026 de Pluxee.

Ante esta realidad, las especialistas coinciden en que los esquemas híbridos son una alternativa de flexibilidad laboral.

“Es un buen momento para plantearnos que los absolutos no tienen que ser las respuestas. Al final, la flexibilidad y los modelos híbridos nos vienen a demostrar que el balance de las partes puede ser el mejor resultado”, sugiere Paulina Macias.

Fernanda Bermúdez coincide en que las soluciones y las prácticas de flexibilidad para contribuir a la sostenibilidad deben trascender un carácter “segmentista”; es decir, apostar sólo a lo presencial o a lo remoto, a los blancos o negros.

“El modelo híbrido de trabajo es una posibilidad viable. Tenemos que pensar de manera más integral, ya no podemos seguir con ese pensamiento segmentista de hacer una cosa y ya. Con urgencia tenemos que pensar de manera más integral”, explica Bermúdez.

Flexibilidad, sólo un paso de la sostenibilidad

La flexibilidad y sus modalidades son sólo una herramienta, pero no son el único factor para alcanzar la sostenibilidad, coinciden las especialistas.

“Una empresa que sólo tiene teletrabajo como estrategia ambiental y no tiene nada sobre su gestión de residuos, con el uso de energías limpias y otros temas, termina siendo bastante marginal porque en realidad más que evitar emisiones termina trasladando emisiones”, advierte Paulina Macias.

Trabajar desde casa puede aumentar el consumo energético de un hogar entre 7% y 23%, menciona Fernanda Bermúdez.

“Tenemos que dejar de ver el home office como si fuera la panacea, como si fuera verde completamente. Definitivamente tendremos que pensar el beneficio ambiental depende, entre otras cosas, de la distancia en la que nos vamos a trasladar y cómo generamos la energía”, explica.

En lo social, el teletrabajo contribuye a reducir niveles de estrés en las personas derivados de los traslados. Sin embargo, en el caso de las mujeres trabajar en casa puede incrementar aún más las cargas de trabajo remunerado y no pagado.

“El home office ayuda de cierta manera a manejar el estrés que se puede vivir en una oficina, aunque también tengo que decir que no es la panacea, porque una como mamá y en realidades de sistemas como el que vivimos, te puedo decir que se nos triplica la chamba. No es tan sencillo y tan blanco y negro”, asegura Fernanda Bermúdez.

Paulina Macias agrega que la flexibilidad laboral permite rediseñar los formatos de trabajo con el colaborador en el centro y hacer de las organizaciones lugares sostenibles.

“Venimos cargando un formato laboral que no ha tenido grandes cambios y la pandemia sacudió y hoy nos permite rediseñar teniendo al colaborador en el centro de ese proceso”, agrega.