Día del libro 2026: 9 lecturas sobre el mundo del trabajo, desde la IA hasta salud mental 

En tiempos de pantallas y videos, leer es un acto transgresor. Este jueves 23 de abril se celebra el Día del Libro y para unirnos a esta fiesta, especialistas del mundo laboral comparten a Capital Humano libros que consideran de utilidad para entender el trabajo, una actividad a la que las personas dedican, al menos un tercio de vida diaria.

“Los libros son como una ventana a otro mundo: con cada nueva página, nos presentan a nuevas personas, nuevas culturas y nuevas ideas”, destaca la UNESCO, organismo que desde 1995 declaró el 23 de abril como el Día Mundial del Libro y del Derecho de Autor. A este día se une la tradición catalana de regalar una rosa para recordar a Sant Jordi. La costumbre en esta fecha es intercambiar libros y rosas.

Las lecturas recomendadas buscan ser referencias para enfrentar las tendencias que ocupan la agenda del mundo laboral este 2026: las reformas a la ley laboral —por ejemplo, la reducción de la jornada laboral— la importancia del bienestar y la flexibilidad para atraer y retener talento, la salud mental en el trabajo y el uso de la inteligencia artificial y su gobernanza.

En ese marco, te presentamos los libros que recomiendan especialistas en distintas coordenadas del mundo laboral como la gestión de talento, la búsqueda de personal, de la salud mental y física y otros rubros.

Te invitamos a compartir tus lecturas y celebrar este Día del Libro y la Rosa de la mejor manera: leyendo.

Libros sobre IA y el mundo laboral

1. Irremplazables: Cómo sobrevivir a la inteligencia artificial, de Sebastian Tonda

La inteligencia artificial está entre nosotros y por un lado están las ventajas como simplificar procesos y ganar tiempo para tareas significativas, pero también temores como el de ser reemplazado de un puesto laboral.

“El autor plantea que no se trata de competir contra la tecnología, sino de regresar a lo que nos hace humanos y potenciarlo. Hay mucho miedo a ser desplazados, y es válido. Pero la conversación debería cambiar: no es ‘la tecnología me va a quitar el trabajo’, sino ‘cómo la uso para ser más estratégico, más valioso y más relevante’”, explica Alejandro Navarro Borja, director general de la Asociación de Recursos Humanos de Occidente (ARIOAC).

2. Cointeligencia, de Ethan Mollick

Los clásicos dicen que un miedo se pierde encarándolo, y este libro aborda cómo al cambiar la relación con la IA en el trabajo de la amenaza a un colaborador distinto.

Su planteamiento consiste en cambiar el sitio desde el que vemos la IA: “No la trates como herramienta ni como amenaza, trátala como un colaborador con capacidades increíbles y raras. En cuanto haces ese cambio, dejas de tenerle miedo y dejas de esperar magia”, explica Alejandro Ureña, especialista en cultura organizacional y cofundador de Evolutive, agencia de estrategias de evolución organizacional.

Si tienes la duda real de qué hacer con la IA en el trabajo, este libro es el punto de partida, sugiere Ureña.

Lecturas sobre gestión de talento y carrera profesional

3. El nombre de la rosa, de Umberto Eco

Una novela que permite desarrollar la habilidad más demandada en el presente y futuro del trabajo: el pensamiento crítico.

De acuerdo con Alexis Ibarra, headhunter y fundadora de Workxis, esta novela ejercita la capacidad humana de cuestionar la verdad y las estructuras de poder.

“En un entorno laboral donde la información, la inteligencia artificial y la toma de decisiones requieren más criterio que nunca, este tipo de lectura entrena la mente para no quedarse en la superficie”, sugiere Ibarra.

4. La alianza, de Reid Hoffman

Reid Hoffman, uno de los fundadores de LinkedIn, resalta que la lealtad es alinear los objetivos profesionales con los de la empresa, una relación que genera eficiencia.

“Ayuda (a líderes) a revisar a fondo cómo están llevando su carrera a través de alianzas”, explica Adriana González, headhunter-asociada.

5. La organización sin miedo, de Amy Edmondson.

¿Por qué las personas callan aunque vean algo mal? Es la pregunta que responde Edmondson en su libro.

“Su hallazgo explica mucho de lo que hoy llamamos crisis de salud mental en el trabajo: la gente no se agota por la carga, se agota por el esfuerzo invisible de cuidarse la espalda todos los días. Demuestra con datos que los equipos donde se puede hablar sin miedo son los que mejor desempeño tienen. Un libro que pone nombre a algo que todos hemos vivido”, explica Alejandro Ureña.

6. La sorprendente verdad sobre qué nos motiva, de Daniel Pink

Para Adriana González, headhunter-asociada, este libro está vigente pese haberse publicado hace 17 años, cuando la IA no era un colega en el trabajo.

“Se adapta muy bien a estos momentos donde la IA se nos está metiendo por todas partes y lo único que nos queda es la autonomía, la maestría y el propósito. Si quieres entender por qué el micromanagement está muriendo en las empresas líderes de México, este es uno de los que se pueden leer”, sugiere González.

Libros sobre salud y bienestar en el trabajo

7. La riqueza que el dinero no puede comprar, de Robin Sharma

En tiempos donde las personas trabajadoras, sobre todo las generación más jóvenes, cuestionan si por el éxito vale la pena poner en juego el propio bienestar.

“Este libro cuestiona las métricas tradicionales de logro y abre la conversación hacia una vida más equilibrada, algo clave hoy en temas como salud mental y calidad de vida en el trabajo”, explica Alexis Ibarra.

Otros libros del autor, también recomendados para el mundo del trabajo son El club de las cinco de la mañana y El monje que vendió su Ferrari.

8. Cómo hacer que te pasen cosas buenas, de Marian Rojas Estapé

Ante los cambios en el mundo laboral desde legales hasta la irrupción de la IA, este libro sugiere que la clave para enfrentarlos está en aprender a gestionarse como seres humanos, explica Alejandro Navarro Borja.

“Nos habla de dejar de ser tan duros con nosotros mismos. En entornos laborales tan exigentes, si caemos en la autocrítica excesiva o en la presión constante, nos desgastamos y nos bloqueamos. En cambio, si equilibramos la exigencia con una mentalidad más optimista y flexible, nos volvemos mucho más resilientes”, añade.

9. Inteligencia Emocional 2.0, de Jean Greaves y Travis Bradberry

Este libro es un básico para estudiar qué es y la importancia de la inteligencia emocional en el trabajo, destaca Adriana González.

“La inteligencia emocional es obligatoria. Los que son capaces de leer emociones a través de una pantalla, en una junta, en una negociación, contratación, van a poder gestionar con mayor éxito el estrés y eso hace un  líder  que es diferente a un jefe”, explica Adriana González.