Desde útiles escolares hasta permisos: ¿Cómo acompañan las empresas el regreso a clases?

Desde útiles escolares hasta flexibilidad en horarios y permisos especiales para ir a la junta del colegio son ejemplos de beneficios que los empleadores ofrecen a sus colaboradores para atraer y retener talento, de acuerdo con especialistas.

“Los colaboradores buscan que los beneficios que ofrece un empleador se alineen mejor con su entorno de vida. Hablamos del tema de hijos y educativos”, explica Martha Hernández, directora de Consultoría en Capital Humano en AON México.

El 27% de las empresas en México reporta que ofrece beneficios educativos y 13% una asistencia económica para dependientes, de acuerdo con datos de AON. Por su parte, Alejandro Navarro menciona que más del 50% de los empleadores consultados por ARIOAC aporta recursos para asuntos educativos de los dependientes de los trabajadores.

“Tienen desde becas hasta ayudas para uniformes o de útiles escolares. Sí tienen eso y lo manejan como campañas, no de manera fija”, explica Alejandro Navarro Borja, director general de la Asociación de Recursos Humanos de Occidente (ARIOAC).

Los beneficios más típicos, sobre todo en los trabajadores sindicalizados, están relacionados con insumos escolares como cuadernos, mochilas y uniformes, precisa Martha Hernández.

Algunos empleadores incluyen en sus paquetes de beneficios becas económicas para los hijos de los trabajadores.

“En lo que tiene que ver con las becas, generalmente siempre se mantiene vigente durante todo el año porque es en sus propios convenios con universidades o instituciones para poder validar, incluso hasta preparatorias abiertas, por ejemplo”, explica Navarro Borja aunque se enfocan más en la formación de los propios trabajadores.

Flexibilidad laboral para tutores de estudiantes

Los beneficios escolares tradicionales se extienden al campo de la flexibilidad laboral y están relacionados con que los trabajadores tengan un balance entre su empleo y su vida personal, en concreto que atiendan los compromisos escolares de sus hijos.

“Ha habido bastante empatía en los entornos de vida. Hay programas de beneficios flexibles y orientados a la experiencia del colaborador”, explica Martha Hernández.

De acuerdo con AON, 29% de los beneficios en días adicionales está orientado al cuidado de los hijos. Además, 22% de las empresas en México cuenta con flexibilidad de beneficios para que los trabajadores puedan elegir a los que se adaptan mejor a su esquema de vida, explica Hernández.

Un ejemplo de esta flexibilidad para las personas con infancias a cargo es contar con días libres que puedan destinar a situaciones con los hijos.