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La OIT advierte sobre persistente brecha salarial de género: Mujeres ganan 18% menos a nivel global
En el Día Internacional de la Igualdad Salarial, la OIT informó que las mujeres ganan un 18% menos que los hombres a nivel global por realizar labores de valor equivalente; la cifra expone la diferencia de ingresos que persiste en el mercado laboral y que afecta el sustento de familias, empresas y economías.
En el Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) informó que las mujeres ganan un 18% menos que los hombres a nivel global por realizar labores de valor equivalente; la cifra expone la diferencia de ingresos que persiste en el mercado laboral y que afecta el sustento de familias, empresas y economías.
El director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, señaló que la disparidad requiere la intervención coordinada de los sectores involucrados para modificar las condiciones actuales. "Juntos, los gobiernos, los empleadores y los trabajadores pueden eliminar las barreras estructurales que sustentan esta injusticia y reforzar las leyes e instituciones que promueven la igualdad salarial", declaró el titular del organismo.
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El representante de la institución indicó que el diálogo social y la negociación colectiva son las vías para corregir la asignación de sueldos, transparentar las nóminas y permitir que las mujeres participen en las decisiones que afectan su vida económica. Explicó que estas medidas buscan resolver la menor valoración económica que recibe el trabajo desempeñado por la fuerza laboral femenina.
La postura del organismo se fundamenta en la Resolución relativa al programa transformador de la OIT para la igualdad de género en el mundo del trabajo, instrumento diseñado para orientar la reducción de las brechas de ingresos entre los trabajadores de los países miembros.
"La igualdad salarial es una cuestión de derechos, de principios, de dignidad y de justicia social, para todos los trabajadores y trabajadoras, en todas partes", afirmó el director general de la OIT al ratificar la continuidad de los criterios del organismo frente a los cambios en el ámbito laboral.
La entidad reiteró que el cumplimiento del principio de remuneración equitativa constituye la base para estructurar sistemas de pago en las distintas industrias y regiones.