Impulsan en Cámara de Diputados descanso y flexibilidad para finales de Liga MX y Mundiales

Las finales de la Liga MX o el Mundial de Futbol podrían ser fechas en las que los empleadores estén obligados a otorgar esquemas flexibles en el trabajo o descansos adicionales. En la Cámara de Diputados se promueve un proyecto para incorporar flexibilidad laboral durante eventos deportivos representativos. 

La iniciativa promovida por la diputada Laura Ballesteros (MC) plantea modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incluir la obligación patronal de adoptar medidas de flexibilidad durante eventos deportivos de relevancia nacional o internacional donde haya representación mexicana. El objetivo es que estas acciones permitan a los trabajadores disfrutar de la competencia.

“Las empresas que adoptan una política flexible en torno a los horarios y los días libres, ajustándose a la importancia de los eventos deportivos y culturales, logran no solo un beneficio para sus empleados, sino también una mejoría en su rendimiento en el futuro”, opina la legisladora en la exposición de motivos del proyecto.

La propuesta también contempla que, cuando los horarios de festejo lo ameriten, los empleadores otorguen un periodo de descanso antes del inicio de la jornada laboral siguiente.

“Estas medidas podrán comprender ajustes temporales a los horarios de entrada y salida, sin reducción del salario ni afectación de las prestaciones laborales”, indica la adición al artículo 68 de la LFT planteada en la iniciativa.

México no sería la primera economía del mundo en reconocer descanso y medidas flexibles por eventos deportivos. La diputada Laura Ballesteros expone casos como el de Panamá, que declaró el de octubre de 2017 como día festivo tras la histórica clasificación a una Copa del Mundo o Arabia Saudita que decretó descanso obligatorio tras la victoria contra Argentina en el Mundial de la FIFA de 2022.

Además, la legisladora de Movimiento Ciudadano señala que en Europa se observa un movimiento en torno al derecho al descanso como parte de la protección de “la dignidad humana, la autonomía personal y las redes de cuidado” a diferencia de la Ley Federal del Trabajo en el país que lo concibe aún la recuperación para reincorporarse a la producción.

Durante el Mundial 2026 el Gobierno Federal emitió una serie de decretos para la implementación de home office en dependencias del Gobierno Federal para los partidos de la Selección Mexicana. Sin embargo, no fue una regla obligatoria en el sector privado.

Aunque algunas empresas otorgaron medidas de flexibilidad durante el evento deportivo, de acuerdo con un sondeo de KPMG, sólo 19% suspendió actividades para partidos de futbol y únicamente 18% adoptó teletrabajo, la mayoría de las empresas optó por generar experiencias en los centros de trabajo en torno a los juegos. 

Ampliación de festivos, tema desechado

El tema del descanso ha estado presente en la agenda en la actual legislatura, en 2025 fue el tercer derecho laboral que más buscó actualizarse.

Sin embargo, este año la Comisión de Trabajo y Previsión Social en la Cámara de Diputados desechó cinco iniciativas que buscaban reconocer más días de descanso obligatorio.

Entre los argumentos para desechar los proyectos, los legisladores destacaron el entorno económico actual, incluyendo el ligero repunte en la tasa de informalidad y la inactividad laboral, y los posibles riesgos para los pequeños negocios.

“Debemos actuar con la certidumbre de que buscamos reconocimiento de derechos, y también cuidamos evitar aumento de costos laborales que no sean resultado del incremento de la productividad, afectar de cadenas de producción, partimos de que la nación debe cuidar en todo momento evitar la contracción de la producción”, se indica en el dictamen.

La última reforma a la LFT que amplió los descansos obligatorios fue en 1987, cuando se reconocieron las elecciones como festivo para los trabajadores.