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Entra en vigor reforma secundaria de jornada laboral, empresas tienen 7 meses para prepararse
Este 1 de mayo, Día del Trabajo, fue publicada la reforma secundaria de jornada laboral y comenzó a correr formalmente el plazo para que las empresas estén listas para reducir las primeras dos horas a partir de enero del 2027.
La reforma secundaria de jornada laboral entró en vigor este 1 de mayo, luego de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Con ello, comenzó a correr formalmente el plazo de siete meses para que las empresas adecuen sus operaciones y turnos para reducir de 48 a 46 horas su semana de trabajo a partir del 1 de enero del 2027.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), además de armonizar la legislación con la Constitución en los nuevos límites de la jornada laboral y la transición gradual, incorpora las reglas para la implementación de la semana de 40 horas y el incremento paulatino del tiempo extraordinario.
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Al igual que la reforma constitucional, los ajustes a la Ley Federal del Trabajo prohíben la disminución de sueldos y prestaciones durante la transición a la jornada laboral de 40 horas, la cual concluirá en el 2030.
Los cambios a la LFT también contemplan la posibilidad de que la jornada se distribuya por mutuo acuerdo entre empleadores y trabajadores, una medida que puede beneficiar a las personas a elevar sus ingresos por tiempo extraordinario o bien, liberar horas de trabajo para tener un descanso más amplio.
Otra modificación a la legislación secundaria es en la duración de la jornada diurna, las ocho horas no serán un máximo sino una referencia, con este ligero ajuste los legisladores buscaron garantizar la distribución de las 40 horas en cinco días, pero sin eliminar la flexibilidad en pactar otra forma de repartir el tiempo.
La entrada en vigor de la reforma secundaria de jornada laboral coincide con el Día del Trabajo, una fecha emblemática para la mejora de derechos laborales; de hecho, la reducción del tiempo fue una de las demandas del sector sindical.
Reloj checador será obligatorio
Con la publicación en el DOF de la reforma a la LFT, también se oficializó la nueva obligación patronal de contar con un registro electrónico de la jornada laboral, una herramienta conocida como reloj checador en el mercado de trabajo.
Esta obligación pretende tener un mayor control de los horarios y claridad en los pagos del tiempo extra, pero también busca convertirse en una herramienta para que las autoridades verifiquen que no se exceden los nuevos límites de la jornada de trabajo.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá la facultad de emitir las disposiciones y excepciones para la implementación del registro electrónico, la obligación patronal será exigible a partir del 1 de enero del 2027.
La Ley Federal del Trabajo contempla una multa que oscila entre 29,327 y 586,550 pesos (de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización) por incumplir con el reloj checador.
Además, la STPS deberá adoptar “mecanismos que correspondan para recopilar, procesar y evaluar datos relacionados con la implementación de la reducción de la jornada laboral”.