En Querétaro persisten diferencias de género en el mercado laboral

Querétaro, Qro. En la entidad persisten desigualdades de género en el mercado laboral, un reflejo es la brecha salarial que ronda en 19.6%, sumado a la brecha laboral, informó la secretaria del Trabajo (ST), Liliana San Martín Castillo.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reporta que —con una brecha de ingresos de 19.6%— Querétaro ocupa el lugar 27, entre las 32 entidades, por la diferencia entre los ingresos mensuales promedio de los hombres y de las mujeres.

La secretaria estatal compartió que existe un diálogo constante con las empresas para que brinden el mismo salario a todas las personas que desempeñan igual actividad.

“Hay bastante diálogo con las empresas para ir disminuyendo la brecha laboral y la brecha salarial, pero existe aún. Nuestro porcentaje actual de brecha salarial es de 19.6% y la brecha laboral es del 22%, sin embargo, es importante mencionar que en lo que llevamos de esta administración estatal este porcentaje ha disminuido 8.9%”, expresó al hablar de la diferencia salarial.

De acuerdo con la secretaria, a través del programa Distintivo Sin Brecha se busca reducir esta diferencia de ingresos y garantizar que tanto hombres como mujeres que tienen la misma función perciban igual salario.

“En el programa Sin Brecha donde verificamos que el empleador garantice que hombres y mujeres que ocupan una misma posición, perciban el mismo salario, no tendría que ser diferente. Segundo, que la misma empresa garantice que hombres y mujeres que tienen esta posibilidad de aplicar para una vacante, este cuestionamiento sea solo por sus capacidades, no por un tema de género”, explicó.

Una estrategia adicional, dijo, es revisar que las empresas cuenten con infraestructura como las salas de lactancia para las madres trabajadoras.

Pese a que las mujeres son la mayoría de la población, añadió, no tiene la misma participación en el mercado laboral, lo que refleja desigualdad de condiciones.

“En el estado la población mayor son mujeres, sin embargo, en el mercado laboral no es igual, es decir, hay un número mayor de hombres laborando y ello habla de que hay una dificultad adicional para las mujeres de incorporarnos a ciertos roles laborales, por eso hay que seguir trabajando mucho”, comentó.

Nuevas reformas y seguridad social, inquietudes

En tanto, entre las principales inquietudes de los trabajadores en el ámbito privado está la transición a las nuevas reformas laborales, así como garantizar su acceso a la seguridad social, comentó la secretaria del Trabajo.

Un denominador común entre los sindicatos del sector privado, dijo, son las demandas relacionadas con los servicios del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), como la programación de citas, suministro de medicamentos, servicios generales y cirugías, por ello, adelantó que es uno de los temas que abordarán próximamente.

En este contexto, la secretaria anunció el programa de actividades para conmemorar el Día del Trabajo (1 de mayo), para ese día está previsto un desayuno entre la administración estatal y trabajadores; el 2 de mayo, se realizará una carrera; el 6 de mayo está programado un congreso en materia laboral en el Teatro Experimental del Querétaro Centro de Congresos, entre otras acciones.

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