Incertidumbre por aranceles no ha frenado expectativas de contratación de personal: Manpower Group

Monterrey, NL. La Encuesta Expectativas de Empleo de Manpower Group, muestran una intención de aumentar el personal en 30% durante el segundo trimestre de 2025, tres puntos porcentuales más comparado con el mismo periodo del año anterior. No obstante, la tendencia neta para el país es de 33% de abril a junio, comentó a El Economista, Jorge Morán Betanzos, gerente senior de Desarrollo de Negocios en Manpower Group México y Centroamérica.

Los empleadores de la región noreste, conforman los estados de Nuevo León, Tamaulipas, San Luis Potosí y parte de Veracruz. Un 48% de los empresarios encuestados planea aumentar su plantilla laboral; el 18% reducirla, 29% no espera hacer cambios y el 5% restante no sabe si realizará cambios en el segundo trimestre.

A pesar de las condiciones de incertidumbre que están amenazando a muchos sectores económicos por los aranceles, "esta encuesta nos revela mucho, porque se hizo durante el mes de enero cuando ya se sabía sobre los anuncios del presidente Trump, en materia de aranceles y otras medidas, como contener la migración en la frontera", dijo Jorge Morán.

Destacó que la encuesta revela que a nivel región noreste y país la expectativa es positiva para el empleo, ya que en el primer trimestre las expectativas de contratación en el noreste fueron del 32 por ciento.

"Aunque la expectativa es moderada, es positiva. Esto indica que en la zona noreste sigue habiendo este sostenimiento de los empleos", detalló.

Sectores que lideran las intenciones de contratación

Morán Betanzos, explicó que antes se realizaba el sondeo por sectores de cada región, pero se utilizaba de forma sesgada. "Ahora vemos que a nivel país los sectores que lideran las intenciones más altas de contratación son: transporte, logística y automotriz con el 49 por ciento.

Le sigue Ciencias de la Vida y Salud con 42%; Finanzas y Bienes Raíces con 40% y Bienes y Servicios de Consumo con 39 por ciento.

Por región, el noreste ha tenido un comportamiento distinto durante cada trimestre. El primer trimestre estaba en segundo lugar, actualmente está en cuarto lugar con respecto a la intención de contratación, señaló.

En cada región el porcentaje es variable en cada trimestre. Por ejemplo, Ciudad de México estaba en el último lugar, para el periodo abril-junio está en el primer sitio.

En cambio, la zona noreste ocupó el primer lugar en el tercer trimestre de 2024 y se espera que de julio a septiembre las industrias de Nuevo León mantengan sus planes de incrementar su plantilla laboral, por el aumento de la producción.

Nearshoring sigue en tendencia

Jorge Morán dijo que en el noreste, y principalmente en Nuevo León las empresas siguen llegando, algunas han tenido contacto con Manpower Group. "Este lunes 10 de marzo tuvimos una reunión con una empresa, nos preguntó qué tipo de mano de obra hay".

Consideró que las expectativas de empleo para el tercer trimestre serán muy interesantes porque se va a reflejar cuál es la tendencia de planeación de las empresas, una vez que tengan mayor información sobre el tema de aranceles, para decidir si contratan más personal.