STyPS Jalisco presenta resultados de políticas laborales ante funcionarios de EU

Guadalajara, Jal. Para mostrar el cumplimiento de los compromisos en materia laboral incluidos en el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) de Jalisco, Marco Valerio Pérez Gollaz, se reunió en Washington con Matthew P. Levin, director general del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (USDOL, por sus siglas en inglés), Samantha Tate, Jefe de la Oficina de Seguimiento del T-MEC para Asuntos Comerciales y Laborales, y con Abram Henri, Jefe de la Oficina Contra el Trabajo Infantil, Trabajo Forzado y Trata de Personas.

Durante el encuentro, Pérez Gollaz presentó un informe de las acciones que se realizan en Jalisco y el resultado de las políticas públicas implementadas como la entrega del distintivo "Jalisco Responsable" y "Jalisco sin Brechas".

Ante los funcionarios del USDOL, el titular de la STyPS informó que en los últimos tres años, 471 empresas en el estado han obtenido el distintivo "Jalisco Responsable", tras demostrar el cumplimiento de los estándares de seguridad y salud laboral.

Con relación al distintivo "Jalisco sin Brechas", implementado para reducir la brecha salarial en razón de género y para promover la inclusión laboral de jóvenes y personas de la tercera edad, el funcionario jalisciense indicó que en un año, 371 empresas y comercios de la entidad se incluyeron en la política pública.

Durante el diálogo con los funcionarios estadounidenses, "se abordaron los cumplimientos de los compromisos nacionales ante la firma del T-MEC y el Anexo 23 que generó cambios históricos en el país con la concreción de la Reforma Laboral", detalló el titular de la STyPS de Jalisco.