Adoptar nueva norma sobre aprendizaje, entre decisiones clave de la Conferencia Internacional de la OIT

La 111ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) -que convoca a empleadores, trabajadores y gobierno-, concluyó sus trabajos con la propuesta para la adopción de una nueva norma laboral, a fin de que se pueda apoyar a las personas en su aprendizaje para cualificarse, recualificarse y perfeccionarse continuamente.

Tras destacar que hay mercados laborales que tienen una rápida evolución la CIT consideró que es vital tener claridad en la definición del aprendizaje para que éste sea específico y lograr un aprendizaje de calidad, incluidos los derechos y la protección de los aprendices.

Así, los Estados Miembro deberían promover una cultura de aprendizaje permanente, de adquisición y perfeccionamiento de competencias y de recualificación que incluya las competencias fundamentales.

“La promoción y el desarrollo de aprendizajes de calidad pueden conducir al trabajo decente, contribuir a dar respuestas eficaces y eficientes a los desafíos del mundo del trabajo, y ofrecer oportunidades de aprendizaje permanente que permitan mejorar la productividad, la resiliencia, las transiciones y la empleabilidad y satisfacer las necesidades actuales y futuras de los aprendices, los empleadores y el mercado de trabajo”, indica el documento de la norma.

Por otra parte, también se adoptaron las conclusiones del Comité de Debate General sobre una Transición Justa. En ellas se subraya la necesidad imperiosa de avanzar hacia una transición justa para lograr la justicia social, erradicar la pobreza y apoyar el trabajo decente. Los delegados aprobaron las Directrices de la OIT para una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles como base para la acción y referencia central para la elaboración de políticas.

También examinó el Estudio General de la Comisión de Expertos sobre el logro de la igualdad de género en el trabajo. En sus resultados, los miembros tripartitos de la Comisión destacaron la urgente necesidad de eliminar todas las formas de discriminación en el empleo, garantizar una protección plena y efectiva de la maternidad y asegurar el derecho de los trabajadores con responsabilidades familiares a ejercer un empleo.

Durante la Conferencia se registraron 13 ratificaciones de convenios internacionales del trabajo, principalmente en relación con el convenio recientemente adoptado contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (C190) y los relativos a la seguridad y la salud en el trabajo.