Home office durante pandemia es amado por 84% de los mexicanos

Uno de los cambios más fuertes que generó la pandemia del coronavirus fue la mudanza del trabajo de la oficina a la casa, el famoso home office que si bien no estaba implementado en muchas organizaciones o muy pocos le veían beneficios, 84% de los mexicanos está feliz con la experiencia y 54% quiere seguir trabajando de esta forma al pasar la emergencia, revela un estudio del IPADE Business School de México.

La Encuesta regional 2020: ¿Cómo se transformó el ámbito laboral y familiar?, realizada por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School de México, reveló que antes de la pandemia sólo 34% trabajaba en home office toda la semana, mientras que 10% algunos días. Con la pandemia, los que hacen home office diario se incrementó a 68% y a 11% los que lo realizan algunos días. Cabe decir que 26% trabajo de esta manera por primera vez.

Durante la presentación de la encuesta, Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD, expuso que a pesar de que más del 80% está feliz con esta modalidad, solo 54% quiere seguir así de forma permanente, ya que se requieren nuevas políticas de trabajo flexible. Por ejemplo, uno de los retos es atender los tiempos para el trabajo, la familia y las labores domésticas, sobre todo para las mujeres.

“Ha sido más complejo el tema de manejar el tiempo destinado para el trabajo y la familia, pues se ha tenido que convivir con la educación con los hijos o las labores en casa”, afirmó.

En este sentido, la encuesta detalló que 44% de las tareas domésticas las realizan en pareja, 27% toda la familia, 14% con los hijos y 3% los adultos mayores, mientras que 8% las hacen las mujeres y 2% los hombres.

Esto posiciona a México como el país con la menor participación en las tareas del hogar por parte de ambos padres con 20 por ciento.

Aprendizaje durante la crisis

A pesar de la crisis que vivimos y que trabajar totalmente en casa puede resultar complicado, la experiencia ha dejado mucha lecciones tanto en empleados como en altos directivos.

Para comenzar, las empresas se adaptaron completamente al home office, así lo manifestó 68%, mientras que 24% desarrolló esquemas mixtos entre trabajo presencial y a distancia.

En segundo término, las aptitudes se han desarrollado mejor, pues 81% aseveró que esta situación le permitió tener autodisciplina, otro 81% ganó en resiliencia y 80% en flexibilidad.

Asimismo 79% declaró que ha sido sencillo mantener reuniones y para 61%, organizarse no ha representado problema.

En tercer ámbito esta la convivencia familiar, ya que a 59% le ha permitido aprovechar el tiempo de una mejor forma con su pareja o familia y 42% no tiene problemas en equilibrar la convivencia con las labores.

Los líderes desarrollaron mejor la confianza y libertad hacia sus equipos, ya que 81% consideró que sus directivos les otorgan las libertades necesarias para organizar sus métodos de trabajo. Además 86% se siente apoyado y cercano con sus compañeros a pesar de la distancia.