¿Te pueden revisar la mochila al entrar o salir del trabajo? Esto dice la ley

Las revisiones de bolsas y mochilas al entrar o salir del trabajo son una práctica común en algunas empresas, ya sea para prevenir robos o proteger la seguridad en el centro de trabajo; sin embargo, estas pueden ser una invasión a la intimidad de los trabajadores e incluso un motivo de discriminación si no se hacen correctamente.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) no prohíbe que se revisen las pertenencias de los trabajadores, pero tampoco lo regula, señala Fernando Martínez Flores, socio encargado del área laboral del despacho Jauregui del Valle; eso significa que las revisiones pueden ocurrir porque el patrón tiene la obligación de preservar la seguridad en el centro de trabajo.

"Se puede argumentar que se revisan las pertenencias para evitar que algún trabajador lleve, por ejemplo, un arma y se cometan actos de violencia en el centro de trabajo. Es por la seguridad de los mismos trabajadores”, refiere.

No obstante, especifica que estas acciones deben realizarse dentro de los límites que establece la legislación y respetando los derechos de las personas trabajadoras para evitar actos de discriminación o vulneración.

Por su parte, Gabriel Aranda Zamacona, abogado especialista en compliance laboral y seguridad social, subraya que las inspecciones pueden proceder siempre y cuando exista una razón objetiva y razonable donde se respeten los derechos. Por ejemplo, que la empresa produzca o maneje bienes muebles, herramientas o equipos que puedan ser sustraídos en mochilas o bolsas. “Esta práctica no debe basarse en el arbitrio".

Sugiere invocar tratados internacionales de derechos humanos para proteger la privacidad, la dignidad y la propiedad privada de las personas trabajadoras y estas últimas, a su vez, deben conocer las políticas de revisión y estar de acuerdo con ellas.

“Si no las señala legalmente por escrito y con la firma de todos los trabajadores, el patrón tiene mucho riesgo de que volteen el asunto por discriminación”.

¿Cómo deben ser las revisiones para evitar vulnerar los derechos?

Para que una revisión sea válida, el patrón debe informarlo por escrito en el reglamento interior de trabajo, donde se establecerán las obligaciones y los procedimientos de las revisiones.

El reglamento deberá estar depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y surtirá efectos a partir de su depósito; de lo contrario la revisión es ilegal y el trabajador puede negarse legítimamente, explica Aranda Zamacona.

Señala que en una relación de subordinación laboral existe un límite y bajo ninguna circunstancia se permite una revisión invasiva, especialmente si es corporal. Recuerda que la Corte Interamericana de Derechos Humanos estableció que la revisión no puede “superar el palpamiento superficial sobre la ropa de una persona”.

Por su parte, Martínez Flores agrega que las revisiones deben aplicarse de manera general. “No se debe segmentar o revisar únicamente a un grupo reducido, por ejemplo, a solo cinco trabajadores, ya que esto puede hacer que se sientan vulnerados o discriminados”, refiere.

Explica que la revisión puede limitarse a ciertas áreas específicas siempre y cuando se justifique que en ellas se realizan actividades de alto riesgo o muy delicadas que comprometan la seguridad general. Además, sugiere que se realicen en presencia de testigos.

Por su parte, Aranda Zamacona sugiere que las revisiones se hagan al azar, se prohíba revisar la ropa interior y se eliminen criterios subjetivos que se enfoquen en la apariencia. “No se puede decidir a quién revisar basándose en la vestimenta, apariencia física, edad, origen étnico o color de piel”.

Añade que esta actividad no debe grabarse sin autorización. “No se permite videograbar, tomar fotografías ni registrar audio del trabajador durante la revisión sin su consentimiento previo por escrito, lo cual debe estar respaldado por un aviso de privacidad conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares”, indica.

¿Me puedo negar a que revisen mis pertenencias en el trabajo?

Si la revisión está correctamente estipulada en el reglamento interior de trabajo y el trabajador se niega sin causa justificada, los expertos señalan que esta decisión puede considerarse una falta de probidad u honradez y ser motivo de rescisión de contrato según el artículo 47 de la LFT.

“Si la dinámica de revisión está debidamente establecida y el trabajador se niega a cumplirla, se considera una desobediencia y las consecuencias que puede enfrentar son llamadas de atención, actas administrativas, suspensiones o rescisión del contrato de trabajo, siendo esta la más grave”, menciona Martínez Flores.

Por su parte, Aranda Zamacona expone que si la revisión se hace fuera del reglamento interior o es invasiva y se encuentra incluso un objeto robado, esa evidencia se considera una “prueba ilícita”.

“Los Tribunales Laborales deben restar todo valor probatorio a hallazgos obtenidos mediante la violación de derechos fundamentales, lo que podría convertir un despido por robo en un despido injustificado con las correspondientes indemnizaciones”, concluye.