Derechos laborales de las personas que viven con un diagnóstico de cáncer

Las personas que viven con un diagnóstico de cáncer o las madres o padres con un hijo menor de edad en tratamiento oncológico cuentan con derechos laborales en México.

“Padecer cáncer no significa perder el trabajo, padecer cáncer significa que lo más importante por lo que tenemos que luchar es nuestra salud, eso en primer lugar, todo lo demás tiene solución”, mencionó Kenji López Cuevas, abogado y presidente de la fundación Cáncer Warriors de México.

En México, se presentan alrededor de 270,154 nuevos casos de cáncer al año. El país registra una tasa de 73.1 defunciones por tumores malignos por cada 100,000 individuos, de acuerdo con cifras divulgadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

El derecho humano a la salud y el derecho a un trabajo digno están ligados, de ahí que un paciente con cáncer cuenta con derechos laborales, compartió López Cuevas durante la conferencia Derechos Laborales para las personas que viven un diagnóstico de cáncer organizada por Fundación de Cáncer de Mama (FUCAM).

“Una persona con cáncer tiene que seguir contando con sus derechos laborales. No puede, no debe y no tiene que ser despedida del trabajo como consecuencia de haber recibido el diagnóstico”, advirtió

Las personas que viven con un diagnóstico de cáncer y tienen un empleo formal con acceso a seguridad social cuentan con derechos en materia laboral para evitar despidos injustificados y discriminación, además, cuentan con un permiso temporal para el cuidado de su salud con goce de sueldo.

Derechos laborales de las personas que viven con cáncer

De acuerdo con la legislación laboral vigente, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y la fundación Cáncer Warriors de México, estos son los derechos laborales de las personas que viven con cáncer:

• Un trabajador no puede ser despedido por recibir un diagnóstico de cáncer.
• Tiene derecho a una incapacidad laboral temporal del IMSS o el ISSSTE -según su adscripción-, que le permita al trabajador ausentarse del empleo mientras se recupera o sigue el tratamiento necesario.
• La duración de la incapacidad laboral por cáncer varía según el caso. En un inicio puede durar hasta 52 semanas. En situaciones excepcionales se puede ampliar hasta 26 semanas adicionales.
• Las madres o padres trabajadores con seguridad social podrán ausentarse de su trabajo para el cuidado de sus hijos de hasta 16 años diagnosticados con cáncer de cualquier tipo y recibir el 60% de su salario.

Vale la pena señalar que concluida la incapacidad temporal, el IMSS o el ISSSTE evaluarán al trabajador para determinar si requiere una incapacidad por invalidez temporal o definitiva, esto tras la evaluación médica que concluya que el trabajador no puede recuperarse lo suficiente para regresar a sus labores habituales; aunque dependerá de la determinación que haga el médico sobre la condición y la capacidad para realizar un trabajo remunerado.