¿Qué es el salutismo y cómo afecta en el trabajo?

El salutismo es una forma de discriminación que ocurre en el ámbito laboral al considerar que sólo personas con cierto tipo de cuerpos “sanos” son aptas para realizar un trabajo.

“Desde el salutismo se construye esta expectativa de que hay ciertos cuerpos que son aptos para el trabajo, para desempeñar determinadas tareas y cuerpos que no lo son”, explica Geraldina González, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de Ciudad de México (Copred).

Esta expresión de la discriminación afecta a quienes viven alguna de estas condiciones: embarazo, VIH/SIDA, discapacidad física-motriz, lesiones, discapacidad sensorial, enfermedades crónico-degenerativas, cáncer, discapacidad psicosocial, afecciones neurológicas degenerativas.

Desde una visión salutista, las personas que viven con alguna de las condiciones anteriores incumplen con los estándares de salud física y mental impuestos socialmente para ser consideradas productivas o valiosas, de acuerdo con Ximena Gómez y Rodrigo Hernández, autores del estudio Salutismo: Análisis sobre la discriminación en el trabajo por estado de salud.

“Los prejuicios y estigmas hacia condiciones como el VIH/SIDA, las discapacidades visibles o las enfermedades mentales perpetúan estereotipos que marginan y excluyen a quienes no se ajustan a estas normas”, destacan.

Discriminación en el trabajo por condiciones de salud

El ámbito laboral es el espacio social con más denuncias por discriminación pues 70% de los casos presentandos ante el Copred ocurre por vulnerar el derecho al trabajo.

Ante ese organismo se han presentado 1,880 quejas relacionadas con el estado de salud, de las cuales el 39% evidenció discriminación por salutismo.

“Desde el salutismo la idea es jerarquizar los cuerpos y a las personas a partir de una expectativa de apariencia, que tiene que ver con los cuerpos delgados o los cuerpos gordos o los cuerpos grandes. Delinea cómo deben ser los cuerpos para ser hábiles, aptos para determinadas cosas, en este caso para el empleo. Si son cuerpos sanos o enfermos”, describe Geraldina González.

El salutismo sucede en diversos momentos del ciclo laboral:

• La exclusión de candidatos en los procesos de selección y contratación mediante la exigencia de exámenes médicos discriminatorios.
• Preguntas inapropiadas sobre el estado de salud durante entrevistas laborales.
• Hostigamiento y estigmatización a través de lenguaje despectivo, exclusión de actividades laborales y trato diferenciado hacia personas empleadas con condiciones visibles o conocidas.
• Despidos injustificados mediante la terminación contratos con base en diagnósticos médicos o ausencias justificadas por razones de salud.