¿Qué es la polimatía y por qué es clave para la empleabilidad en el futuro del trabajo?

Si además de ser especialista en tu oficio o profesión tienes un lado B que pocos conocen con habilidades y conocimientos distintos a los que ocupas día a día en tu trabajo quizá seas un polímata y estés dejando pasar oportunidades laborales.

“La polimatía es inherente al ser humano y desde el principio de los tiempos hemos sido una especie con potencial de ser polímatas. Serlo implica tener conocimiento profundo y competencia en múltiples materias”, explica Melhina Magaña, fundadora de Daucon y especialista en alto rendimiento y cambio de comportamiento.

La polimatía, a decir de los especialistas, no es un término común, en parte porque a partir de la Revolución Industrial el mundo laboral valoró más la hiperespecialización, pero ahora con los cambios acelerados en el contexto laboral el contar con conocimientos diversos entre sí tiende a ser una competencia valorada por empleadores.

“No es un término que se use muy comúnmente, pero se define como el saber que tiene que ver con la construcción de conocimientos o con la conexión de conocimientos diversos”, explica Luis Gutiérrez Aladro, vicerrector académico en Tecmilenio.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial, los polímatas no son especialistas en cada tema, pero al conocer una diversidad de áreas, pueden percibir conexiones que otros no ven.

Un ejemplo de polímata es Leonardo Da Vinci que en sus creaciones incorporaba conocimientos de arquitectura, ingeniería, pintura, entre otros. Y ya en tiempos actuales, otro ejemplo son las carreras profesionales compuestas, es decir, que integran distintos saberes como la ingeniería mecatrónica que forma en mecánica y los principios de la ingeniería, menciona Gutiérrez Aladro.

Qué significa polimatía y para qué sirve el trabajo

La polimatía no es saber un poco de todo y nada, sino contar con competencias verificables y con conocimientos profundos en más de un área del conocimiento, matizan.

“El polímata, además de interés y curiosidad, hay práctica y profundización, por lo que la competencia es verificable, basada en hechos y algo aplicado y ejecutado”, describe Melhina Magaña. 

Un trabajador polímata tendrá una ventaja competitiva en un mundo laboral que está transitando de la hiperespecialidad a la necesidad de colaboradores con alta capacidad de adaptación y de aprender con mayor velocidad ante una constante incertidumbre.

Además, se agrega la obsolescencia de las habilidades, es decir, que un aprendizaje adquirido ya no será útil en un periodo cada vez más corto de tiempo.

“El mundo es complejo, ambiguo, incierto, volátil con reglas poco claras y en constante cambio, entonces la polimatía permite abordas mejor problemas complejos y multidimensionales al mismo tiempo”, explica Melhina Magaña.

Según el WEF, "los polímatas serán los perfiles más demandados" en función de que la inteligencia artificial se ocupe de labores mecánicas y especializadasm ante lo que la capacidad de aaprendizaje transversal diferenciará a los que puedan reinventarse de los que no.

¿Cómo desarrollar la polimatía para destacar en el trabajo?

Las personas polímatas son creativas, cuentan con más recursos intelectuales, cognitivos y prácticos para hacer frente a problemas complejos en las empresas, añade.

Así como “el hábito hace al monje”, la práctica hace al polímata pues es una habilidad que se desarrolla, previsa Luis Gutiérrez de Tec Milenio.

“Es una habilidad que se desarrolla a través de ir construyendo proyectos (...) que involucran diferentes saberes de distintas disciplinas o áreas de conocimiento que no necesariamente van ligadas. En el lugar de trabajo no nos dicen ‘resuelve esto únicamente utilizando conocimiento de un área', sino te piden que uses de diversas áreas”, apunta Gutiérrez Aladro.

¿Cómo sé si soy polímata?

El mundo laboral premiaba la hiperespecialización, por lo que los polímatas solían cultivar y aplicar sus múltiples conocimientos y habilidades en otros espacios, en su lado B.

“El ambiente puede apagar a los polímatas, pero ahí están todos los polímatas de closet, sintiendo que quieren ser buenos tocando la guitarra, en otras actividades, siendo autodidactas”, señala Magaña.

Para saber si una persona es polímata toca autoanalizarse y saber si se cumple con estas características:

• Preguntarse si un problema se observa desde distintas aristas o sólo desde el punto de vista en el se es especialista.
• Reconocerse como un política, con saberes multiples y distintos, lo que genera reacciones neuroquímicas de confianza y curiosas por aprender.
• Buscar y reconocer evidencias que indique que se es polímata.
• Intereses amplios y curiosidad por aprender distintas disciplinas y habilidades. Actuar, es decir, prepararse para que esos intereses se materialicen en acciones.

Ejemplos de polímatas famosos mexicanos

En México también ha habido mujeres y hombres polímatas que han destacado en diferentes etapas de la vida naciona. Algunos ejemplos son: 

• Sor Juana Inés de la Cruz.
• La astrofísica Julieta Fierro.
• Carlos de Sigüenza y Góngora (Sacerdote, matemático, astrónomo, cosmógrafo, cartógrafo, historiador, poeta y explorador).
• Miguel Covarrubias (Pintor, caricaturista, ilustrador, antropólogo, arqueólogo, etnólogo, historiador del arte, escritor y diseñador escénico).
• Elena Garro (Escritora, guionista cinematográfica, periodista, diplomática y activista política)